公務員每年獲500元津貼促進身心健康 | 聯合早報

今年10月起，符合條件的公務員每年可獲得500元津貼，用於個人發展和身心健康；公共服務人員的醫療和牙科津貼明年起也將調高。

公共服務人員每次到私人診所和醫院接受門診的醫療津貼頂限，將從20元調高至50元，牙科津貼則從每年120元增至250元。津貼調整涵蓋重新受僱的公共服務人員，以及領取養老金的退休公務員。

主管公共服務的教育部長陳振聲，星期三（7月10日）在公共服務周開幕儀式上宣佈新措施時，獲得現場熱烈掌聲。

陳振聲説，每年500元的“FlexiGrow”津貼，可讓符合條件的公務員，用於個人發展課程和健身項目等，為自己的身心健康和發展負起責任。

針對新計劃的條件，公共服務署受詢時只説，有意讓多數公務員從中受惠。

延伸閲讀

[公務員7月獲0.45個月年中花紅

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_06_21_689808) 根據公共服務署網站資料，我國16個政府部門和超過50個法定機構，約有15萬名公共服務人員。其中約8萬6000人是在政府部門工作的公務員。

公共服務領域明年7月起 退休年齡延至64歲

除此之外，公共服務領域也會帶頭，從明年7月1日起，將退休年齡從現在的63歲延至64歲；重新僱傭年齡上限則從68歲調至69歲，比全國早一年實行。

陳振聲説，隨着預期壽命延長，他們意識到許多較年長的公共服務人員可能希望保持活躍，包括更長時間繼續進行有意義的工作。“我們會支持所有仍希望做出貢獻和繼續塑造國家未來的人員，不論年齡。”

不過，他也強調，上述福利只算是“保健因素”（hygiene factors，即薪金、福利等影響人們對工作滿意度的基本因素），無法單憑這些打造出吸引力十足的價值主張，來吸引最優秀和最敬業的人才投身公共服務。

陳振聲：公共服務價值主張 須立足於三大要素

陳振聲認為，公共服務的價值主張必須立足於使命感、價值觀和魄力（gumption），以激勵優秀人才一起為國為民服務。這也是公共服務要繼續取得成功的三大要素，缺一不可。

他提出，公共服務的使命，是建設一個繁榮的新加坡，為所有新加坡人提供希望和機會。公共服務人員必須把國家和人民的利益擺在首位。

公共服務人員也要有信心和信念，繼續堅持他們相信是正確的事情，即使未必立竿見影。“如果我們一直害怕別人如何評價或看待我們，公共服務將無法良好運行。”

陳振聲也説，無論是開拓新領域、承認自己可能變得懶散，或是踏出舒適圈，公共服務都不能失去勇氣或魄力。他認為，這會變得越來越困難，不僅因為世界更加複雜、不確定和充滿挑戰，還因為成功時間越長，就越難捨棄過往行之有效的做法。

他説，公共服務人員必須能夠迎難而上，解決問題，即使面對負面聲音也要能完成任務。為此，他們必須貼近基層，並且絕不能搞民粹主義，也不能為了短期利益而犧牲長期的可持續發展。

“在治理上既要在短期內回應民意，也要對長期發展負起責任，這是個微妙而重要的平衡。”

面對各種挑戰，陳振聲呼籲公共服務人員持續自我革新、提升技能，以便與時俱進，在不斷變化的世界中保持競爭力。

在公共服務署任職的王偉傑（30歲），對公共服務部門在提升福利配套時，充分考慮公務員的反饋表示欣慰。

王偉傑計劃使用“FlexiGrow”津貼來買書，好為未來做準備和激發創新，對工作帶來幫助。他也打算嘗試瑜伽等健身課程和其他有益身心的活動。