涉聘“幽靈員工” 過去三年127僱主被罰款 | 聯合早報
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為了有足夠外籍僱員配額，一些公司以身試法，讓本地人充當幽靈員工來騙取配額的事件時有所聞。在2021年至2023年間，人力部調查約300起涉及幽靈員工的案件，有127名僱主被罰款及禁止僱用外籍僱員。
人力部發言人答覆《聯合早報》詢問時披露，過去三年共有127名僱主因涉及幽靈員工事件，及在調查過程中被發現有其他違法行為，而受到處罰。這些僱主被處以1250元至15萬元的行政罰款。
罰款數額視案情嚴重程度而定，除了罰款，這些僱主也被禁止僱用外籍僱員。
所謂幽靈員工，是指僱主以名義上受僱於公司的新加坡公民和永久居民為“人頭”，為這些人繳交公積金，以此獲得僱用外籍僱員的名額。但實際上，這些人沒有在相關公司全職工作和領全薪，並非公司的真正職員。
一名擁有超過10年經驗的人力中介告訴《聯合早報》記者，建築業等本地人較不願意從事的行業亟需客工，因此會有一部分僱主特別是中小企業以身試法。他們一般通過相熟的親友，要求對方借出身份，好讓公司能取得額外配額，僱用外籍僱員。
延伸閲讀
[涉非法僱傭行為 27人被人力部逮捕
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[【國會】減少依賴外籍僱員 調高海事造船領域外勞税
](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_03_04_668031)
人力部：定期到不同公司稽查
人力部發言人強調，他們會調查所有涉及幽靈員工的舉報。人力部還會定期到不同公司稽查，以確認名單上的職員，是否真的在公司上班。
“我們會持續觀察這些措施是否有效，並在必要時檢討。”
人力部今年1月曾在臉書貼文提醒僱主，為非公司員工繳付公積金屬違法行為。違法者可處以2萬元的罰款，或監禁最高兩年，或兩者兼施。
人力部和新加坡建設局也曾聯合發通告提醒僱主，遵守僱傭外來人力法令。
2023年10月，人力部稽查五家建築公司及他們的本地僱員後發現，有些公司通過幽靈員工來聘請更多外籍僱員。若根據原有的本地員工數目，涉案公司無法聘請到他們想要的外籍僱員人數。
為鼓勵企業轉型以提高生產力和減少對工作準證僱員的依賴，人力部從2024年起調整建築和加工業的外籍勞工政策，包括將客工比率頂限從現有的1比7調低至1比5。換言之，兩個行業業者每聘用一名本地員工所能引進的客工，從七人減少為五人。
人力部向來鼓勵僱主減少對外籍僱員的依賴，呼籲企業積極轉型，如藉助科技和推動自動化，提高生產力和員工技能。
公眾若發現有可疑的僱傭行為，可致電人力部64385122或電郵[email protected]通報，所提供的資料將保密。