交流站：多項措施幫助低薪員工 | 聯合早報

謹答覆《聯合早報·交流站》於7月12日刊登的方健寧讀者投函《就業入息補助計劃存在缺憾》：

我們感謝方先生對就業入息補助計劃（Workfare Income Supplement）的合格月入頂限，即將調高至3000元表示支持。

方先生問，是否有必要將就業入息補助計劃的最低合格月入設在500元。設定最低合格月入，是為了鼓勵員工從事常規或更高收入的工作。

通過漸進式薪金模式（Progressive Wage Model）和本地薪金門檻（Local Qualifying Salary），我們在提高低薪員工的薪水方面取得重大進展。如今，有九成的低薪員工從漸進式薪金模式中受益。由於勞動力市場吃緊，僱主為吸引和留住員工而做出調整，未受益於漸進式薪金模式的低薪員工的薪水，也應有所增加。因此，大多數普通員工的收入將超過500元，並受益於就業入息補助計劃。若在尋找較高薪水的工作方面需要更多幫助，可向勞動力發展局（Workforce Singapore）和職總就業與職能培訓中心（e2i）尋求職業配對服務。

包括平台員工在內的低薪自僱者，也可受益於就業入息補助計劃。一旦加強對平台員工的保護措施得到落實，符合條件的平台員工將與僱員一樣，按月而不是按年領取就業入息補助。

我們知道，有些人可能因個人情況而不符合最低合格月入，因而更需要幫助。這可能包括承擔大量看護責任者、殘障者和社區關懷計劃（ComCare）的中短期援助領取者。我們會特別為這些符合條件的員工提供就業入息補助，即使他們的月收入低於500元。

（人力部入息保障政策（退休制度）處長林佩芬）