交流站:多項措施幫助低薪員工 | 聯合早報
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謹答覆《聯合早報·交流站》於7月12日刊登的方健寧讀者投函《就業入息補助計劃存在缺憾》:
我們感謝方先生對就業入息補助計劃(Workfare Income Supplement)的合格月入頂限,即將調高至3000元表示支持。
方先生問,是否有必要將就業入息補助計劃的最低合格月入設在500元。設定最低合格月入,是為了鼓勵員工從事常規或更高收入的工作。
通過漸進式薪金模式(Progressive Wage Model)和本地薪金門檻(Local Qualifying Salary),我們在提高低薪員工的薪水方面取得重大進展。如今,有九成的低薪員工從漸進式薪金模式中受益。由於勞動力市場吃緊,僱主為吸引和留住員工而做出調整,未受益於漸進式薪金模式的低薪員工的薪水,也應有所增加。因此,大多數普通員工的收入將超過500元,並受益於就業入息補助計劃。若在尋找較高薪水的工作方面需要更多幫助,可向勞動力發展局(Workforce Singapore)和職總就業與職能培訓中心(e2i)尋求職業配對服務。
包括平台員工在內的低薪自僱者,也可受益於就業入息補助計劃。一旦加強對平台員工的保護措施得到落實,符合條件的平台員工將與僱員一樣,按月而不是按年領取就業入息補助。
我們知道,有些人可能因個人情況而不符合最低合格月入,因而更需要幫助。這可能包括承擔大量看護責任者、殘障者和社區關懷計劃(ComCare)的中短期援助領取者。我們會特別為這些符合條件的員工提供就業入息補助,即使他們的月收入低於500元。
(人力部入息保障政策(退休制度)處長林佩芬)