近半數本地打工族認為自己薪水過低 | 聯合早報

近半數本地打工族認為自己的薪水過低，藝術與文化領域從業者有最多人不滿薪酬待遇。

人力資源服務公司Automatic Data Processing（ADP）6月底公佈的《職場人2024：全球勞動力觀點》年度調查報告顯示，71%的新加坡受訪者説，他們在工作中最看重的是薪酬，同比略增兩個百分點，是18個國家的受訪者中比率最高的。

此外，有48%的本地打工族認為薪金過低，這是亞太區國家受訪者中比率最高的。其他國家包括澳大利亞（42%）、印度（41%）、日本（36%）和中國（31%）。受訪的本地打工族中，從事藝術與文化領域工作者對薪水不滿意的佔比最高，達67%；依次是專業服務領域（55%），以及建築、工程與建設業（50%）。

這項調查去年10月22日至11月23日針對18個國家的3萬4612名上班族展開，包括來自歐洲、拉丁美洲、北美洲和亞太區（澳洲、中國、印度、日本和新加坡）的上班族。本地受訪者有1916人。

教育部兼人力部政務部長顏曉芳今年4月在國會上透露，過去10年來，藝術、設計和媒體系大學畢業生的平均就業率約為88%，起薪每年增長約3.4%；一項大學畢業生就業調查顯示，該系畢業生去年的月薪中位數最低，為3740元。

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他舉例説，公司可通過尋求提高薪酬待遇的創新方法，包括表現花紅、分享利潤或金錢之外具吸引力的福利，以及提高薪酬結構和晉升標準透明度等方式，來應對僱員對薪酬不滿的問題。

調查也顯示，56%本地打工族對自己的工作感到滿意，至於對工作最不滿意的地方分別是：薪金和職業發展（21%）、公司文化及培訓與發展（15%）。

近三成受訪者對職業穩定性感到不安

不過，27%的受訪者對於職業的穩定性感到不安，這也是亞太區國家受訪者中比率最高的。

ADP亞太人力資源副總裁張麗麗回覆《聯合早報》詢問時説，鑑於近期一些行業宣佈裁員，加上生活費不斷上漲，約有四分之一受訪者對職業的穩定與否感到不安並不出奇。她認為：“為了在就業市場上保持競爭力，員工須要重新掌握和提高技能。”

另一項調查顯示，東南亞地區企業在冠病疫情後表現回彈，促使企業為員工加薪和增加分紅，但本地企業在加薪幅度或分紅等方面，仍落後於一些東南亞國家。

求職平台Jobstreet by SEEK於6月公佈的《2024年東南亞職場招聘、薪酬與福利報告》發現，84%的本地受訪公司去年為至少一名職員加薪，平均加薪幅度為5.8%。

職員晉升方面，59%的本地企業去年有至少一名職員升職，平均晉升薪金增幅為9.2%；略低於區域平均升職率的64%和11.1%的薪金增幅。

此外，本地受訪企業去年平均向職員派發1.5個月的花紅，低於東南亞的平均1.86個月花紅。

這項調查於去年9月，針對東南亞五個國家（印度尼西亞、馬來西亞、新加坡、泰國和菲律賓）的3750名招聘專業人士展開。