性別刻板印象 或妨礙靈活工作安排要求指導原則落實 | 聯合早報

儘管勞資政三方嘗試通過靈活工作安排要求指導原則，滿足不同僱員的需求，一項由新加坡婦女發展與支援組織展開的調查結果顯示，性別刻板印象和對男女僱員不同的社會期望，可能妨礙這項12月實施的新政策。

新加坡婦女發展與支援組織（SG Her Empowerment，簡稱SHE）與市場調查公司Milieu合作，在今年5月至6月向1200名年齡18歲及以上的新加坡籍上班族展開調查，當中包括510名商界領袖，以瞭解普遍存在的性別觀念會如何影響新政策有效落實。

調查發現，約四成採納靈活工作制的僱員，認為自己的升職或職涯發展機會被忽視，當中有36％的男性認為這是自己無法晉升的原因，比率較女性僱員高。

社會對男女家庭職責的刻板印象，也可能影響新政策順利推行。超過三分之一的受訪者認為，養家餬口是男人的責任；27％的人認為若家庭情況需要，女性應放棄事業。

有四成僱員指出，母親在照顧新生兒方面，會比父親做得更好；而男性僱員若申請育兒假，被上司或高層否決的情況，比女性僱員多了一倍。

延伸閲讀

[調查：靈活工作能最有效助家長兼顧家庭事業 或可鼓勵生育　

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_06_11_687731) [職總推SHE提升計劃 助婦女平衡工作與家庭

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_03_03_667813) SHE的調查報告也顯示，接近四成的受訪僱主認為，落實靈活工作制有助提高僱員的工作效率和生產力。不過，若僱主不再提供靈活工作選項，有接近兩成目前享有靈活工作便利的僱員，會選擇離職，特別是那些擔任高職如總監以上職位的女性。

勞資政工作小組今年4月推出“勞資政靈活工作安排要求指導原則”（Tripartite Guidelines on Flexible Work Arrangement Requests），新原則將在今年12月生效，規定所有企業須制定流程，評估僱員的靈活工作安排要求。

指導原則無法律約束力，也沒有要求僱主一定要為僱員提供靈活工作安排選項，但鼓勵他們這麼做。靈活工作安排可包括靈活辦公地點、靈活工作時間和靈活工作量。