三成新加坡人工作中未使用過AI工具 | 聯合早報
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人工智能(AI)已成為一些行業必備的輔助工具,每四人就有三人表示AI已經在不同程度上影響了他們的工作,但有三成新加坡人從未在工作中使用AI工具。
人力資源公司任仕達(Randstad)星期一(7月22日)發佈第13個僱主品牌研究常年報告。調查於今年1月展開,全球超過17萬3000人受訪,包括2602名新加坡人。
任仕達指出,接受調查的新加坡人都是成年工作者,這項綜合研究為本地人才不斷變化的需求和期望提供見解。
千禧一代樂觀看待AI對工作的影響
三成受訪者,特別是年輕一代,在工作中常使用AI。約八成的受訪者認為AI將對工作產生影響,其中,34%預計AI將對工作產生重大影響,37%認為工作會受到一些影響,但有14%預計不會受任何影響。
被問及AI如何影響工作的滿意度時,千禧一代(1981年至1996年出生)最樂觀,有超過一半(53%)認為AI會對工作有正面影響,持這個看法的嬰兒潮世代只有36%。
延伸閲讀
[調查:本地多數高管對人才適應AI轉型能力感擔憂
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[工作壓力增 新加坡員工擁抱生成式人工智能
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另外,認為AI對工作產生負面影響的世代,Z世代( 1997年至2012年出生)的比率最高(9%),千禧一代最低(4%)。
新加坡人更重視工作與生活的平衡
調查顯示,儘管成本上升,新加坡人仍然重視工作與生活的平衡。在考慮理想僱主時,本地受訪者優先考慮“良好的工作與生活平衡”而不是“有吸引力的薪酬和福利”。
約五分之二的積極求職者希望改善工作與生活的平衡。Z世代(44%)和千禧一代(40%)最有可能為了改善工作與生活平衡而辭職。
根據調查,43%的Z世代和37%的千禧一代認為,加薪能減輕部分的生活成本壓力。
52%的X世代和61%的嬰兒潮世代,認為僱主沒提供任何支持應對通貨膨脹壓力,Z世代和千禧一代則分別有23%和26%。
任仕達新加坡總經理布拉斯科(David Blasco)對調查結果感到驚訝,特別是過去一年新加坡生活成本上升的情況下。
“這説明員工在目前的就業市場中相當保守,顯示他們清楚意識到當前的經濟形勢,對薪資期望更加合理。新加坡人越來越注重全面的工作方式,尋求能夠支持工作與生活平衡的僱主。這一轉變表明在吸引和留住人才方面,有一個支持員工的工作環境也變得越來越重要。”