三成新加坡人工作中未使用過AI工具 | 聯合早報

人工智能（AI）已成為一些行業必備的輔助工具，每四人就有三人表示AI已經在不同程度上影響了他們的工作，但有三成新加坡人從未在工作中使用AI工具。

人力資源公司任仕達（Randstad）星期一（7月22日）發佈第13個僱主品牌研究常年報告。調查於今年1月展開，全球超過17萬3000人受訪，包括2602名新加坡人。

任仕達指出，接受調查的新加坡人都是成年工作者，這項綜合研究為本地人才不斷變化的需求和期望提供見解。

千禧一代樂觀看待AI對工作的影響

三成受訪者，特別是年輕一代，在工作中常使用AI。約八成的受訪者認為AI將對工作產生影響，其中，34%預計AI將對工作產生重大影響，37%認為工作會受到一些影響，但有14%預計不會受任何影響。

被問及AI如何影響工作的滿意度時，千禧一代（1981年至1996年出生）最樂觀，有超過一半（53%）認為AI會對工作有正面影響，持這個看法的嬰兒潮世代只有36%。

延伸閲讀

[調查：本地多數高管對人才適應AI轉型能力感擔憂

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_04_16_676437) [工作壓力增 新加坡員工擁抱生成式人工智能

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_07_04_692078) 另外，認為AI對工作產生負面影響的世代，Z世代（ 1997年至2012年出生）的比率最高（9%），千禧一代最低（4%）。

新加坡人更重視工作與生活的平衡

調查顯示，儘管成本上升，新加坡人仍然重視工作與生活的平衡。在考慮理想僱主時，本地受訪者優先考慮“良好的工作與生活平衡”而不是“有吸引力的薪酬和福利”。

約五分之二的積極求職者希望改善工作與生活的平衡。Z世代（44%）和千禧一代（40%）最有可能為了改善工作與生活平衡而辭職。

根據調查，43%的Z世代和37%的千禧一代認為，加薪能減輕部分的生活成本壓力。

52%的X世代和61%的嬰兒潮世代，認為僱主沒提供任何支持應對通貨膨脹壓力，Z世代和千禧一代則分別有23%和26%。

任仕達新加坡總經理布拉斯科（David Blasco）對調查結果感到驚訝，特別是過去一年新加坡生活成本上升的情況下。

“這説明員工在目前的就業市場中相當保守，顯示他們清楚意識到當前的經濟形勢，對薪資期望更加合理。新加坡人越來越注重全面的工作方式，尋求能夠支持工作與生活平衡的僱主。這一轉變表明在吸引和留住人才方面，有一個支持員工的工作環境也變得越來越重要。”