社會性別刻板印象 或妨礙落實靈活工作指導原則 | 聯合早報

勞資政三方嘗試通過靈活工作安排要求指導原則，滿足不同僱員的需求，但一項由新加坡婦女發展與支援組織展開的調查結果顯示，人們持有的性別刻板印象，以及對男女僱員不同的社會期望，可能妨礙這項12月實施的新政策。

非營利組織新加坡婦女發展與支援組織（SG Her Empowerment，簡稱SHE）與市場調查公司Milieu合作，在今年5月至6月，向1200名年齡18歲及以上的新加坡上班族展開調查，當中包括510名商界領袖，以瞭解普遍存在的性別觀念會如何影響新政策有效落實。

根據SHE星期一（7月22日）公佈的報告數據，超過半數受訪者目前享有某種形式的靈活工作安排。但他們當中，超過四成的僱員認為自己的升職或發展機會因此被受忽視。有36％的男性認為選擇靈活工作制，導致自己無法獲擢升，這一比率較高於女性僱員。

社會對男女在家庭職責方面的刻板印象，也可能影響新政策順利推行。超過三分之一受訪者認為，養家餬口是男人的責任；27％的人認為女性在家庭需要時應該放棄事業。。

有四成僱員指出，母親在照顧新生兒方面，會比父親做得更好；男僱員若申請育兒假，被上司或高層否決的情況，比女僱員多出一倍。

延伸閲讀

[調查：靈活工作能最有效助家長兼顧家庭事業 或可鼓勵生育　

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_06_11_687731) [職總推SHE提升計劃 助婦女平衡工作與家庭

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_03_03_667813) 調查報告也顯示，接近四成的僱主認為，落實靈活工作制有助提高僱員的工作效率和生產力。不過，若僱主不再提供靈活工作選項，有近兩成目前享有靈活工作便利的僱員，會選擇離職，特別是擔任高職如總監以上職位的女性。

勞資政工作小組今年4月推出“勞資政靈活工作安排要求指導原則”（Tripartite Guidelines on Flexible Work Arrangement Requests）。新原則今年12月生效，規定所有企業須制定流程，評估僱員的靈活工作安排要求。

指導原則無法律約束力，也沒要求僱主一定要為僱員提供靈活工作安排選項，但鼓勵他們這麼做。靈活工作安排可包括靈活辦公地點、靈活工作時間和靈活工作量。

配合報告出爐，SHE舉辦一場名為“FLEX APPEAL”的活動，邀請勞資政等各界代表出席，討論如何在職場推行靈活工作安排。SHE主席張祉盈接受《聯合早報》訪問時，對調查結果再次反映“男主外女主內”的傳統觀念她不感意外，但她希望未來僱主可採取積極行動，鼓勵和支持想要承擔更多看護責任的男僱員。

以主賓身份出席活動的全國職工總會助理秘書長、中小企業協作平台及婦女與家庭事務處署長楊涴淩告訴記者，SHE的調查結果，與職總早前兩項關於看護責任和經濟展望的結果一致。即人們認為靈活工作選項，是最能協助他們平衡工作與看護責任的方式，也希望看到職總繼續倡導靈活工作安排。

“我們認為靈活工作安排是促使女性重返職場並持續支持勞動力的可持續方式，但須要整個生態系統共同推動。擁有看護的選項很重要，但與此同時，男性在看護責任和家務方面，也應有所分擔。”