中國大型基金管理公司據報設定薪金上限 | 聯合早報

中國兩家領先的基金管理公司據報已經限制員工的年收入，並將收回員工超出薪金頂限的薪資。

路透社星期二（7月23日）引述知情人士説，招商基金管理公司已在上個月告訴員工，從今年起，他們的年薪上限為300萬元人民幣（下同，55.49萬新元），並要求他們退還去年薪金裏高出這一限額的部分。

知情人士稱，退還的程序最早將於本月進行，約60名高管和基金經理受此影響。

另有知情人士説，博時基金也設定了290萬元的薪金上限，同時要求員工退還去年高於該上限的薪資。此舉已於6月實施。

中國國有企業招商局集團擁有招商基金管理公司100%的股份和博時基金49%的股份。這兩家公司都位在深圳。

延伸閲讀

[彭博社：中國國有金融公司要求香港員工退還部分獎金

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_07_17_694968) 中國央企旗下公募基金公司 據報要求員工退薪 根據獵頭公司摩根麥金利2023年的中國薪資指南，中國基金管理公司銷售和投資高級管理人員和部門負責人的基本年薪介於160萬元至600萬元之間。

行業專家認為，削減薪酬和福利將使中國規模達4.3萬億美元（5.8萬億新元）的共同基金行業更難吸引和留住人才，而且對投資組合經理和其他員工提高業績的激勵作用不大。

此前，彭博社上月報道稱，隨着中國政府收緊對金融業精英的監管，包括光大集團、中信集團及招商局集團在內的行業巨頭，已要求旗下金融業務的高級員工放棄被推遲發放的獎金，或是將超出290萬元薪金頂限的部分薪資返還。

彭博社上星期二（7月16日）也引述知情人士報道，光大集團和華融國際控股有限公司近幾個月來都要求駐香港的部分管理人員甚至前員工，退還部分過去發放的獎金。

報道稱，在此之前，中國金融行業限制薪金的舉措主要只涉及大陸員工。這一變化標誌着國有金融集團正進一步推進限薪政策，節約薪金成本。