培訓業者否認違法給“回扣”招生意 與昔日合作伙伴對簿公堂 | 聯合早報

一名培訓業者被指為了招生意而提供“回扣”，原本合作開辦課程的建築公司聲稱因不想與違法者合作，為此決定拆夥；雙方如今鬧上法庭，向彼此追討介於158萬元至210萬餘元的賠償。

對簿公堂的是提供職場技術培訓的Global Training Services（簡稱GTS）公司，與建築工程公司Poh Wah Scaffolding & Engineering，官司星期二（7月30日）在高庭開審。

承認提供回扣給第三方 張澄榞：要不無法與被人競爭

建築公司將雙方公司董事之間的談話錄音提呈為證據，內容揭露GTS董事張澄榞承認提供回扣（kickbacks）給第三方，總額介於30萬元至40萬元，張澄榞解釋他若不這麼做，“我們無法與別人競爭”。

不過，張澄榞否認以違法手段做生意，他稱所謂“回扣”指的是宣傳生意時提供的折扣等；張澄榞也反指由於建築公司董事黃隆發是他的姐夫，因對方與姐姐鬧離婚，雙方關係才會交惡。

審訊第一天，雙方在開庭陳詞中對許多細節各執一詞。根據GTS的説法，兩家公司於2015年12月達成口頭協議，合作經營一個特准培訓與測試中心，為外籍建築工人提供培訓，中心2016年2月投入運作。不過，建築公司稱，雙方在2017年3月才達成合作協議。雙方沒有簽署書面協議。

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](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_05_08_680940) 雙方就當初説好如何分配盈利有所分歧。GTS指建築公司堅持採用固定佣金模式，即每名培訓工人可讓公司賺取60元。但建築公司反稱，雙方協議好以六四分賬，由於一開始每名工人的培訓收費是150元，所以才有了建築公司可分得60元的情況。

2022年7月，建築公司終止與GTS的合作，後者認為建築公司在沒有通知GTS下就這麼做，違反雙方之間的協議。

在GTS看來，除了因為想分得更多錢，黃隆發讓建築公司結束與GTS合作的另一原因是，黃隆發外遇被發現，並且已在2022年6月與張澄榞的姐姐辦離婚手續。GTS如今要求建築公司就不當終止合作協議的行為，支付約210萬元賠償，當中包括GTS仍未收到的近102萬元培訓服務費。

不過，建築公司稱，黃隆發得知張澄榞收取回扣一事才是合作關係破裂的真正原因。黃隆髮指張澄榞向他承認，他提供回扣給第三方公司與建築工人，以吸引他們參加培訓課程；回扣總值介於30萬元至40萬元，形式包括現金和職總平價超市禮券等。

黃隆發也把兩人的對話錄下來。根據錄音內容，張澄榞當時解釋，給回扣是不得已的事情，“如果我要求全額收費，沒有人會來（參加課程）”。在黃隆發看來，張澄榞的行為等同行賄，因不想與這類夥伴搭檔，建築公司為此決定終止合作，並且在這起官司中向GTS索討後者仍未支付的培訓佣金，以及GTS所拖欠的預支現金等，索償金額約158萬元。案件續審中。（部分人名譯音）