交流站：職場上的年齡歧視 | 聯合早報

很多公司和機構都不願意聘用較年長的員工，這就是職場上的年齡歧視。新加坡的法定退休年齡和重僱年齡已延至63歲及68歲，社會上有不少年長者想繼續工作。如果職場上存在年齡歧視，年長者就可能找不到工作。

最近我上網購物，遞送員是一名60多歲男子。他看起來身體硬朗，走動很快，還會使用智能手機。當他把東西送到時，就用手機拍下我的門牌，作為交付記錄。他算是樂齡人士了，還能夠繼續工作，屬於自僱者。這份工作對他來説還不錯。

改變職場上的年齡歧視並不容易。社會須要營造接受年長者工作的氛圍，認可他們繼續在工作崗位上發揮作用的價值。年長者的社會經驗和專業知識須要獲得肯定，才能減少職場上的年齡歧視。

年長者也須要接受培訓和有受訓機會，學習新知識和新技能，以適應新時代的發展。所學習的技能要有市場需求，才能獲得就業機會，因此不斷地自我提升是非常重要的。

在數碼化的新時代，學會並掌握相關知識和技能是生存的關鍵。例如，當司機須要學習使用智能手機、導航系統和上網等技能。樂齡人士要學習這些知識和技能可能不容易，但如果不掌握，就難以順利就業。

不論是藍領或白領工作，都有年長員工可以發揮的地方。我們現在看到不少清潔和餐飲業的員工，多為年長者。在專業、高知識領域，年長的醫生、律師、新聞從業員等可以退而不休，教導新人，傳授經驗。

年齡不應該成為繼續工作的羈絆和束縛。在任用員工時，最好不要只考慮年齡，而應考慮他們的知識、技能、能力和品德修養。如果把這些因素作為考量標準，相信樂齡人士會更容易在職場上保持競爭力。