去年欠薪投訴增加 勞資政介入追回1400萬元工資 | 聯合早報

去年本地經濟增長放緩，僱員對僱主的就業投訴比率隨之上升，每1000人中有2.53人。全年近9400起投訴中，超過85％與拖欠薪金有關。在勞資政介入後，成功為遭欠薪者，追討回1400萬元的款項。

在8000多起有關欠薪的投訴中，有94％的人取回全部應得薪金；4％的人通過不同管道，如保證金、主要承包商、短期救助基金、外籍勞工援助基金等，取回部分工資。剩餘2％的投訴者一無所獲，他們多數是較高收入者。

人力部和勞資政糾紛調解聯盟（Tripartite Alliance for Dispute Management，簡稱TADM）星期五（8月2日）發佈《2023年僱傭標準報告》。數據顯示，去年當局共接獲9397涉及就業索償和上訴的投報，其中，8125起是投訴僱主拖欠基薪、加班費等，比前年的6123起，顯著增加逾三成。

本地僱員和外籍僱員的整體投訴，佔比分別是46％和54％。報告指出，有更多來自建築業的外籍僱員，投訴遭僱主欠薪，特別是一些面臨倒閉、財務困難或正在進行清盤的建築公司，面對員工集體索賠，從而導致整體投訴數據上升。

和本地僱員比較，外籍僱員遭欠薪的比率較高，每1000人中有3.91人。他們遭欠薪的時長中位數為兩個月，本地僱員則是一個月。在TADM的協助下，九成追討欠薪的案件，能在兩個月內解決。 

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](https://www.bdggg.com/2023/zaobao/news_2023_07_26_622517) [去年欠薪投訴增加 勞資政介入追回1200萬元

](https://www.bdggg.com/2023/zaobao/news_2023_07_26_622518) 對於無法全額償還欠薪的僱主，人力部會凍結他們申請和更新外籍僱員工作證件的資格。在所有涉及欠薪的投訴中，只有不到1％的案件，是僱主有能力卻故意不支付款項。這類僱主因涉嫌違反僱傭法令，遭人力部調查。

1194起投訴指僱主不當解僱

指僱主不當解僱的投訴有1194起， 比率從2022年的每1000人中有0.26人，稍增至去年的0.32人。

在已解決的投訴中，56％的僱主已履行法定義務，剩餘44％則採取某種形式的和解，例如支付善意款項、允許員工辭職、發服務證明等。 

涉及不當解僱的僱主，去年所賠償的數額，達172萬元。