點智慧：相處之忌 | 聯合早報

星雲大師説：分享故事：佛光山常有一些困難的事情需要承擔，但是徒眾都不敢承擔，都要來找我：“師父，你來幫忙好嗎？有個員工做事不規矩，常常亂講話，應該把他撤職。師父，你來跟他談談好嗎？”我説：“好，我來。”事後徒眾都會問我：“師父，這麼棘手的問題，為什麼到了你那裏，卻是如此輕而易舉？”

我不是三頭六臂，只是我讚美那名員工：“你來這裏幾年了？大家都稱讚你勤勞、很有貢獻。不過現在因為種種原因，工作必須做調整，這樣好了，加你兩個月的薪水，你再到別處找一份工作，找到工作之後再回來告訴我。”大部分的人都會歡喜地説：“謝謝！”

·圓融

如何才能圓融人際關係，首須注意與人相處之忌，四點分享：

一、攻人之惡毋太嚴：世上沒有十全十美的人，也沒有永遠不犯錯的人。當別人有了過錯、缺點，或是不良習慣時，我們要糾正、規勸他，但不能過分嚴厲的指責、攻擊他；太過嚴厲，則如同惡狗，你打牠，牠更咬你。所以“論人之惡勿太過，要思其堪受”；凡事留一點餘地給人，這也是做人應有的厚道。

二、教人之善毋太高：有的人熱心過度，一心想把自己所能傾囊相授，例如教人電腦、打字、音樂、繪畫等。甚至要求人要有道德、有慈悲，要如何做人、處事等等。教人本來是很美的善事，不過“教人之善勿過高，當使其可從”，你要求太高、太多，他做不到，就覺得很辛苦，甚至感到厭煩，乾脆不學了。所以，諄諄善誘，因材施教，這是教人之道。

三、稱人之是毋虛偽：稱讚別人是美德，但讚美要得體，不能過分，不能虛偽，否則反令人有種被諷刺的感覺。例如對於一個有慈悲心的人，你就直接讚美他很慈悲，而不要説他很有智慧；對於一個長相平凡的人，你可以稱讚他很有氣質，但不一定説他很美麗。所以稱讚要恰如其分，要出於真誠，千萬不可虛偽。

四、責人之非毋武斷：世上的是非、好壞、對錯，並非全然絕對的，有時因為立場不同，對同件事就有不同的看法和見解。所以當我們責備別人的不對時，千萬不能太武斷，不能只站在自己的立場判斷是非，何妨換個立場想想別人，也想想自己。

·因緣

一個能舉千斤之重的人卻不能自舉其身，這就是明於責人、昧於恕己者最好的例證。所謂“知人之過易，明己之過難；責人之失易，省己之失難”，人我的相處，以不違情理為自然。能夠處處不攪人我，自然沒有是非。人要有所作為，必須發大心、立大志、行大願，摒除一切人我是非，則周遭的一切都可以變為成就我們的因緣。