點智慧:相處之忌 | 聯合早報
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星雲大師説:分享故事:佛光山常有一些困難的事情需要承擔,但是徒眾都不敢承擔,都要來找我:“師父,你來幫忙好嗎?有個員工做事不規矩,常常亂講話,應該把他撤職。師父,你來跟他談談好嗎?”我説:“好,我來。”事後徒眾都會問我:“師父,這麼棘手的問題,為什麼到了你那裏,卻是如此輕而易舉?”
我不是三頭六臂,只是我讚美那名員工:“你來這裏幾年了?大家都稱讚你勤勞、很有貢獻。不過現在因為種種原因,工作必須做調整,這樣好了,加你兩個月的薪水,你再到別處找一份工作,找到工作之後再回來告訴我。”大部分的人都會歡喜地説:“謝謝!”
·圓融
如何才能圓融人際關係,首須注意與人相處之忌,四點分享:
一、攻人之惡毋太嚴:世上沒有十全十美的人,也沒有永遠不犯錯的人。當別人有了過錯、缺點,或是不良習慣時,我們要糾正、規勸他,但不能過分嚴厲的指責、攻擊他;太過嚴厲,則如同惡狗,你打牠,牠更咬你。所以“論人之惡勿太過,要思其堪受”;凡事留一點餘地給人,這也是做人應有的厚道。
二、教人之善毋太高:有的人熱心過度,一心想把自己所能傾囊相授,例如教人電腦、打字、音樂、繪畫等。甚至要求人要有道德、有慈悲,要如何做人、處事等等。教人本來是很美的善事,不過“教人之善勿過高,當使其可從”,你要求太高、太多,他做不到,就覺得很辛苦,甚至感到厭煩,乾脆不學了。所以,諄諄善誘,因材施教,這是教人之道。
三、稱人之是毋虛偽:稱讚別人是美德,但讚美要得體,不能過分,不能虛偽,否則反令人有種被諷刺的感覺。例如對於一個有慈悲心的人,你就直接讚美他很慈悲,而不要説他很有智慧;對於一個長相平凡的人,你可以稱讚他很有氣質,但不一定説他很美麗。所以稱讚要恰如其分,要出於真誠,千萬不可虛偽。
四、責人之非毋武斷:世上的是非、好壞、對錯,並非全然絕對的,有時因為立場不同,對同件事就有不同的看法和見解。所以當我們責備別人的不對時,千萬不能太武斷,不能只站在自己的立場判斷是非,何妨換個立場想想別人,也想想自己。
·因緣
一個能舉千斤之重的人卻不能自舉其身,這就是明於責人、昧於恕己者最好的例證。所謂“知人之過易,明己之過難;責人之失易,省己之失難”,人我的相處,以不違情理為自然。能夠處處不攪人我,自然沒有是非。人要有所作為,必須發大心、立大志、行大願,摒除一切人我是非,則周遭的一切都可以變為成就我們的因緣。