工資會8月29日開會 制定新指導原則 | 聯合早報

全國工資理事會將在8月29日召開常年會議，制定年度工資和就業相關的指導原則。新指導原則預計11月公佈，適用期為今年12月1日至2025年11月30日。

人力部星期三（8月14日）發文告指出，工資會在制定和審議工資指導原則時，會把我國過去一年的經濟表現、勞動市場情況、通貨膨脹、生產力增長，以及全球經濟展望等因素納入考量。

由勞資政三方代表組成的工資會，也會針對低薪僱員的漸進式薪金年度調整幅度，做出建議。

工資會去年建議僱主，為收入屬最低20％的羣體，即總月入低於2500元的僱員，加薪5.5％至7.5％，或至少85元至105元，視何者為高。

學者： 制定工資建議前會考量通脹

根據人力部今年6月發佈的《2023年工資報告》，本地居民僱員的名義工資，從2022年的6.5%，減至去年的5.2%。在計入通貨膨脹因素後，實際薪金增幅則與前年一樣，只有0.4%。隨着通脹趨緩，人力部預計今年的實際工資增幅有望改善。 

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](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_06_26_690769) 新加坡社科大學商學院副教授黎華德博士受訪時指出，一般僱主和工資會在制定工資建議前，會考慮通貨膨脹情況。若通脹率高，所給予的工資增幅建議也會較高，相反，若通脹趨穩或走低，工資變化相對將受到更多限制。

金融管理局早前預測核心通貨膨脹率將在今年第四季更明顯回落，並在2025年降至2％左右。今年全年整體通脹預測，從2.5％至3.5％，下調到2％至3％。

至於各領域的漸進式薪金，黎華德認為，應根據之前已宣佈的調薪幅度，繼續循序調整。

38人工資會以主席佘林發為首，今年共有10名新理事，他們包括代表資方的新加坡全國僱主聯合會會長陳啓德、新加坡工商聯合總會副主席兼榮譽財政李堅輝、勞方代表全國職工總會助理秘書長鄭德源、食品飲料及同行業工友聯合會會長張愛紅、政府代表貿工部常任秘書馬宣仁醫生、人力部候任副常任秘書 （工作場所）莫捷惠等人。

工資會也邀請公眾對薪金相關課題發表看法，以及對新指導原則提出建議。公眾可在9月1日之前，到https://go.gov.sg/nwc-feedback-2024提交反饋。