父母將有額外10周共用產假後年4月起有薪育嬰假達30周 | 聯合早報

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2024-08-19

政府明後年分兩階段，為在職父母提供額外10周共用產假。這意味着，到了2026年4月1日，新措施全面落實後，加上現有的育嬰假，父母在孩子出生頭一年裏，可申請的育嬰假將從20周增至30周。

此外，給在職父親的政府承擔薪資的陪產假（Government-Paid Paternity Leave）今年起已從兩週增至四周。原本增加的兩週陪產假讓僱主自行決定是否批准申請，明年4月1日起這將成為強制措施。

按目前每年新生兒人數估算，每年預計約6萬名在職父母，可受惠於提升版育嬰假措施。

黃循財總理星期天（8月18日）發表國慶羣眾大會演説時指出，很多家長期盼有更多育嬰假陪伴孩子。然而，對於員工可能請假一段長時間，不少僱主擔心人手不足難以應付。

黃總理指出，各國的育嬰假政策不同，難直接比較。一些國家提供的育嬰假頗慷慨，有的長達一年，但一部分假期是減薪或無薪性質。我國目前的育嬰假較少，但大部分是有薪假。

延伸閲讀

[享有育嬰假新手父母須提前四周通知僱主

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_08_19_701808) “仔細研究這個課題後，我認為，我們可進一步提升育嬰假措施。”

父母共用產假在2013年推出。現有計劃下，母親可從16周政府承擔薪資的產假（Government-Paid Maternity Leave）中，轉讓最多四周給丈夫。目前僅6％的在職父親使用妻子的產假。

新的父母共用產假計劃將取代目前版本。為讓僱主有時間適應，新計劃分兩階段推行。

2025年4月1日起迎接公民新生兒的父母，可在新計劃下共用六週產假；2026年4月1日起出生的嬰孩，其父母共用的產假增至10周。所有10周產假的薪金由政府承擔，每週頂限為2500元，即每月最多約1萬元。這項新計劃全面實施後，到了穩定階段，估計每年斥資約4億元。

新的父母共用產假計劃是在現有育嬰假的基礎上提供的，應在孩子出生後12個月內使用。這意味着，新計劃全面推行後，加上16周產假，以及四周陪產假，父母在孩子出生頭一年裏共有30周有薪育嬰假。

黃總理鼓勵年輕夫婦放膽迎向未來，全心投入婚姻和養兒育女的旅程。“我們在打造一個親家庭的新加坡，也會幫助你們在工作和照顧家庭責任之間，維持較好的平衡。”

此外，政府將推出一項新的父母共用產後福利計劃，讓從事短期工作合約工等不固定工作的父母，也可受惠於提升版育嬰福利。這些家長可就自己停工照顧新生兒，向政府申請現金補還（reimbursement）。詳情稍後公佈。

國家人口及人才署星期天發文告説，考慮到育嬰假福利提升後，父母可能會離開工作崗位一段時間，政府將規定家長無論是申請有薪產假、陪產假、新版父母共用產假或領養事假，須提前至少四周通知僱主。

政府鼓勵在職父母履行作為員工的責任，一旦知道即將有孩子，應儘早通知僱主，讓僱主有足夠時間規劃人手。

就新的父母共用產假而言，父母若無指定安排，這10周產假會平均分配給兩人。父母也可按各自情況和需求，彼此靈活分配產假，但須在孩子出生四周內通過SG生活助手（LifeSG）應用或網站提出申請。父母若在孩子出生四周後，提出更改共用產假的分配，須獲僱主同意才能這麼做。

另外，政府也準備推出新計劃，為考慮生第三胎，以及有三個或更多年幼孩子的家庭提供更多援助，詳情預計在明年政府財政預算案中公佈。