僱主：鼓勵生育確保勞動隊伍可持續與加強經濟韌性 | 聯合早報
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鼓勵生育是重要舉措，本地工商界對政府加強陪產假的措施表示理解和支持，並認為這是確保勞動隊伍可持續，以及加強經濟韌性的關鍵步驟。
新加坡工商聯合總會副主席兼榮譽財政李堅輝受訪時説，某些企業可能會面對運營上的挑戰，比如安排分擔工作量、聘用臨時工，以及員工在休完更長的產假與陪產假之後，回去上班時所需的調整。“這對那些依賴專業技能的行業尤其具有挑戰性，因為尋找合適的臨時員工，並不總是那麼容易的。”
僱員結束長假回返工作崗位之前，也可能需要與臨時員工妥善交接工作，以確保生產力不受影響。他希望政府可以考慮多提供一兩個月的薪金補助，幫助僱主應付這筆額外開支。
中小企業商會人力資本行動小組主席李德偉建議，僱主儘早與要休產假和陪產假的僱員溝通，制定可行的分擔工作量計劃，以及討論是否要聘用額外員工來完成額外的工作量。
他也説，中小企業的僱主和員工之間通常有更緊密、更像家庭的關係，僱主幫助員工減輕育兒負擔時，能夠加強這種關係，這有助於建立更強大、更堅韌的工作隊伍。
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全國職工總會助理秘書長楊涴淩認為，新公佈的陪產假安排會受到家庭的歡迎，也強調了父母雙方在養育孩子方面有着重要的共同責任。
楊涴淩也説：“越來越多有照料家庭責任的新加坡人，為了可以靈活安排時間而選擇成為自由職業者，這些措施毫無疑問將為這一羣體提供很大的幫助。”
新加坡僱主聯合會執行理事長沈錦源説，僱主能更好地支持僱員應付家庭和事業需要，將更能吸引新員工，也更能留住人才。
他説：“我們要感謝政府考慮到反饋意見並做出調整，包括將提高生育率措施從2025年4月起分兩個階段實行。我們會繼續與政府合作，研究如何更好地為受影響僱主提供支持。”
星展銀行集團人事部主管李映虹受訪時介紹，星展已有一系列措施支持僱員生兒育女，包括讓僱員中的新手爸爸從今年開始享受最多四周的帶薪陪產假或領養假，新手父母也可以全時間在家工作長達六個月。
她説：“政府提倡父母親共同承擔育兒責任，星展銀行對此是支持的，我們也致力於與僱員在人生各個重要階段攜手同行，包括他們為人父母的時候。”
中小企業可能會遇到代班難題
大企業在延長陪產假或者提供培訓假時，或許還有餘力安排代班，但有中小企業業者受訪時稱，可能會遇到困難。
提供會計和企劃資源規劃系統服務的謝勝仁受訪時就説，他感謝政府提供補貼分攤僱傭成本，但他的公司只聘有10人，在當前招聘市場員工緊缺的大環境下，僱員僅提前四周通知要拿假，會讓他難以找到替代人手，特別是為一些有特殊職能的僱員代班。
聘用四名員工的陳姓設計服務業者則説：“我們這類微型公司的僱員多數身兼多職，如果真的有人得長期休假，搞不好找來代班的要超過一個人。我們希望能夠得到更多幫助。”