育嬰假新政策有助改善父母育嬰職責不均現象 | 聯合早報

政府將為在職父母增加育嬰假，包括提供額外共用產假，受訪家庭都歡迎新舉措，並認為這有利於照顧新生兒。有學者指出新政策有助於改善父母共同育嬰職責不均的現象，不過更需要改變的是社會對家庭職能的傳統思維。

黃循財總理星期天（8月18日）在國慶羣眾大會上宣佈新育嬰假計劃，並籲請男性擔負起更多共同家庭責任。由政府承擔薪資、給在職父親的陪產假（Government-Paid Paternity Leave，簡稱GPPL）今年起已從兩週增至四周，原本增加的兩週陪產假由僱主自行決定是否批准申請，明年4月1日起這將成為法定措施。

梁竣強（36歲，財務規劃師）今年6月與妻子迎來兩人的第一個愛情結晶。新手爸爸非常認同黃總理所言，即父親可以在家庭中扮演更大的角色，承擔更多育兒和家務職責。“我和妻子都有全職工作，如果要妻子承擔大部分育兒的責任，對她也不公平。”

為了分擔照顧女兒的重任，他前後請了四周的GPPL，加上在家辦公兩週。

政府明後年分兩階段，為在職父母提供額外10周共用產假（Shared Parental Leave，簡稱SPL）。針對共用產假計劃，梁竣強認為這將能讓廣大的新手爸媽受益，甚至鼓勵更多父母考慮生二胎。

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](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_08_19_701812) 新加坡國立大學社會學系副教授陳恩賜認為，對於有意生育的家庭，政府的新措施可能成為強有力的催化劑。

學者：新政策有助推動共同育兒 但更需改變傳統角色觀念

新加坡社科大學商學院副教授黎華德（Walter Theseira）受訪時認同這一點，認為新政策會鼓勵一些有子家庭多生育，但不太可能進一步刺激結婚率或是打動那些沒有生育計劃的夫婦。

他覺得更重要的是新政策“有助於使共同育兒成為常態，因為目前顯著的問題是父母責任分配不均”。但要改善這一問題不能單憑政策，需要從根本上改變社會對父母傳統角色分工的價值觀和家庭成員如長輩的期望。

他指出，這是唯一能影響生育率的辦法，否則陪產假只會流於表面，無法鼓勵男性真正負起更多照顧孩子的職責。

政策研究所高級研究員卡爾帕娜（Kalpana Vignehsa）博士認為，隨着女性在社會上貢獻越大，年輕媽媽會希望她們的伴侶更平等地分擔育嬰責任。共同承擔育嬰責任的準父母，則會繼續爭取較長的同等育嬰假。因此單憑新政策是不足夠的，也需要社會接受這一文化認同的改變，以及僱主的理解和配合。

“目前只有半數父親使用了陪產假，要讓共同承擔育嬰責任成為常態仍須付出許多努力。”卡爾帕娜認為新加坡可以效仿北歐國家，通過“用則得，不用則失”（Use-it-or-lose-it）制度，來進一步鼓勵男性使用陪產假。

受訪者：共用產假鼓勵父親育兒 但多生育還須考慮更多因素

一名不願具名的李姓男子（35歲，金融分析師）認為新政策有助於改善目前情況。他説：“對新手父母來説，日常有沒有其他人幫忙照顧孩子很重要，不然單靠我們目前的育嬰假有點不夠。”

去年3月結婚的他12月底喜獲麟兒，妻子和孩子都是新加坡公民。夫妻倆平時多在家辦公，且岳母和他們同住，平常也幫忙照顧小孩。

他説新的GPPL計劃確實更好，對所有員工都公平。他任職的金融公司並沒有提供額外兩週的GPPL，所以他只拿了兩週的陪產假。

他覺得新的共用產假制度會鼓勵更多父親拿假，與妻子一同負起養兒育女的責任，但不覺得會鼓勵他們多生一胎，“畢竟還有很多其他考量因素，如財力、教育、是否有充足陪伴每個孩子的時間，而不僅僅是育嬰假。”

對於在職父母需要提前四周和僱主商量分配產假等事宜，梁竣強認為：“對於新手父母而言，第一個月很難有精力去設想該怎麼利用共用的產假，如果可以延長相關期限，有助於父母在摸清情況後，再有效分配。”