本地55歲至64歲者就業率 30年內幾乎倍增至70％ | 聯合早報

勞資政三方合作伙伴多年來多管齊下，鼓勵年長僱員就業，取得顯著成果。年齡介於55歲至64歲的人，就業率從1993年的38.8％，大幅增至2023年的70％。

同個時期，繼續在職場貢獻所長的65歲及以上年長僱員，就業率增加超過一倍，從12.2％增至30.6％。

人力部兼永續發展與環境部高級政務部長許寶琨醫生，星期二（8月20日）為勞資政集體合作組織（Tripartite Collective） 舉行的“勞資政合作：制定可持續退休和再就業政策30年”對話會致開幕辭時，披露有關數據。

我國現有法定退休年齡及重新僱傭年齡，分別是63歲及68歲。許寶琨説，目前約98％符合重新僱傭條件的退休僱員，都重新獲聘。

政府已在今年3月宣佈，會在2026年7月1日，再度調高法定退休年齡和重新僱傭年齡上限各一年，至64歲及69歲。

延伸閲讀

[法定退休及重新僱傭年齡 2026年7月調高至64歲及69歲

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_03_05_668184) [林瑞蓮：改善職場年齡歧視 提升年長員工勞動力參與率

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_02_28_666873) 許寶琨也説，勞動市場和經濟環境不斷變化，多年來的年長僱員學歷背景、工作性質等也有所不同。例如，2020年，每10名年齡介於55歲至64歲的僱員中，有三人接受高等教育，但到了2030年，這個數目會超過五人。

此外，也有更多年長僱員擔任專業人士、經理、執行員與技師（PMET）職位，他們有更多的公積金存款，有更好的退休準備。

新加坡國立大學文學暨社會科學院副教授謝妮春，在分享名為“制定可持續退休和再就業政策30年”研究結果時説，我國在讓年長者持續就業的表現，非常出色。在2022年，55歲至64歲仍在職場工作的人，比率達70.6％，超過經濟合作與發展組織國家的平均62.9％。

不過，對比日本的78.1％，我國仍相差近八個百分點。謝妮春説，新加坡在讓年長者繼續有意義地參與就業方面，仍有進步空間。