本地55歲至64歲就業率 30年大增至70％ | 聯合早報

勞資政三方協作夥伴多年來多管齊下，鼓勵年長人士就業並取得顯著成果。年齡介於55歲至64歲的人，就業率從1993年的38.8％，大幅增至2023年的70％。

同個時期，繼續在職場上貢獻所長的65歲及以上年長僱員，就業率增加超過一倍，從12.2％增至30.6％。

人力部兼永續發展與環境部高級政務部長許寶琨醫生，星期二（8月20日）為勞資政集體合作組織（Tripartite Collective） 舉行的“勞資政合作：制定可持續退休和再就業政策30年”對話會致開幕辭時，披露這些數據。

我國現有法定退休年齡及重新僱傭年齡，分別是63歲及68歲。許寶琨説，目前約98％符合重新僱傭條件的退休僱員，都重新受僱。

政府已在今年3月宣佈，會在2026年7月1日，再調高法定退休年齡和重新僱傭年齡的上限一年，分別調高到64歲及69歲。最終目標是在2030年將有關年齡調至65歲及70歲。

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](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_02_22_665674) [林瑞蓮：改善職場年齡歧視 提升年長員工勞動力參與率

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_02_28_666873) 許寶琨也説，勞動市場和經濟環境不斷變化，多年來的年長僱員學歷背景、工作性質等有所不同。例如，2020年，每10名年齡介於55歲至64歲的僱員中，有三人接受高等教育，但到了2030年，人數會超過五名。

此外，有更多年長僱員擔任專業人士、經理、執行員與技師（PMET）職位，他們有更多的公積金存款，為退休做了更好的準備。

確保年長者持續就業 我國表現特出

新加坡國立大學文學暨社會科學院副教授謝妮春，在發表名為“制定可持續退休和再就業政策30年”研究結果時説，我國在確保年長者持續就業方面，表現特出。在2022年，55歲至64歲仍在職場工作的人，比率達70.6％，高過了經濟合作與發展組織成員國的平均，即62.9％。

不過，對比日本的78.1％，我國仍相差近八個百分點。謝妮春説，新加坡在確保年長者繼續有意義地參與就業方面，仍有進步空間。

全國職工總會副秘書長王志豪説，職總多年來與政府和僱主合作，一起努力以確保僱員能有更好的工作、職業前景和待遇，且希望這些職業發展條件得以持續。

由於大環境和30年前大有不同，許多職業的工作性質和所需技能也不一樣，他鼓勵僱員把握再培訓和提升技能的機會，“不要妄自菲薄，説自己太老了，無法接受新事物的培訓。” 

退休和重新僱傭年齡分階段調高 讓僱主有時間準備

新加坡全國僱主聯合會副會長吳秉華告訴《聯合早報》記者，政府早在2019年就已宣佈退休年齡和重新僱傭年齡將分階段，逐步調高至65歲及70歲，這讓僱主有時間做好應對準備。不過，一些僱主仍面對挑戰，包括改善內部流程及善用公司機構內的人力資本。

資深技工陳守明（60歲）在提供飛機保養、維修與翻修的Goodrich Aerostructures服務中心公司任職近30年。他多年來持續增進技能，見證和參與公司轉型。除了是數碼化工具最早期的使用者之一，他也能透過數碼操作系統來更新、確認和管理工作狀態。  

“公司提供了許多再培訓和提升技能的機會。我臨近退休，但繼續自我提升，因為我知道學習不受年齡限制。”