基礎設施和建築業人員 可被認證為特許工程技術專員 | 聯合早報

新加坡工程師學會與新加坡理工學院合作設立測試中心，讓更多有豐富工作經驗的人員能憑技能獲認可，成為特許工程技術專員。

這個以技能為本的認證計劃已在鐵路和交通領域推行，接下來將擴大至基礎設施和建築領域，讓符合條件的人員接受技能鑑定。當局的目標是，最遲在2025年底為基礎設施和建築領域鑑定250名特許工程技術專員（Chartered Engineering Technologist）。

持相關專業文憑的人員需要至少三年的技術工作經驗，非專業文憑持有者則要至少六年的工作經驗，才可參加測試以獲認證為特許工程技術專員。

有經驗無文憑 也可獲認證

教育部兼人力部政務部長顏曉芳星期三（8月21日）在“技能創前程”人力資本研討會上透露這項計劃。她致辭時説，有經驗的非大學畢業生可憑在職場掌握的技能，達到特許資格，在事業上有晉升機會。“所以，這已不侷限在資歷和文憑，我們也認可工作經驗、在工作場所累積的技能……我鼓勵更多公司與技能發展夥伴合作，向員工推廣這些以技能為本的職業發展途徑。”

她指出，從事人力資源管理、學習與發展的人員在這方面也扮演重要角色，他們可協助公司推動良好文化。人力資源專才學會為此將與南洋理工學院和成人學習學院合作，推出認證徽章，肯定並加強他們的專業水平。

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](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_08_19_701748) 達到特定標準，如完成一些微型課程，或在職場上領導一些項目的人力資源管理人員或經理等，可以獲得相關的數碼徽章，反映他們的專業能力。

新加坡工程師學會特許工程理事會副主席李明達針對特許資格認證受訪時説，測試中心將設在新加坡理工學院，讓有關人員接受技術類測試，包括筆試與實踐。“給予特許資格是對人員專業水平的認可，這也有助於為相關領域留住人才並吸引年輕人加入，避免人員外流到其他領域。”

逾七成企業認同應提升員工技能

“技能創前程”人力資本研討會由新加坡工商聯合總會主辦。根據總會今年中針對800個僱主展開的人力與薪資調查，超過七成企業認同，應提升員工技能來確保公司競爭力。但58％也反映，它們沒有足夠的人力來頂替去上課培訓的員工；32％也關注培訓是否實用。

為了協助企業克服挑戰，工商聯合總會在活動上與人力資源專才學會、南洋理工學院，以及共和理工學院個別簽署諒解備忘錄。與人力資源專才學會的合作旨在通過主辦工作坊等方式，推廣良好僱傭程序。與理工院的協作則是發展培訓課程和認證計劃等項目，針對批發貿易和供應鏈管理。

新加坡精深技能發展局在會上也宣佈，委任芯思餐飲服務公司（FoodXervices）為食品服務批發貿易業的“技能創前程行業領頭羊”（SkillsFuture Queen Bee）。作為行業領頭羊，公司將與其他業者分享經驗。至今已有36家企業受委為“領頭羊”。