想增聘企業員工佔比 從去年29%增至40% | 聯合早報

商家持續面對人力成本高企的艱鉅挑戰，計劃在接下來12個月為員工加薪的企業比率顯著低於去年，但仍有四成企業計劃增聘員工，高於去年的29%。

新加坡工商聯合總會在星期四（8月22日）公佈的“2024年全國商業調查之人力與薪酬版”報告顯示，75%的受訪企業認為，人力成本升高仍然是公司面對的最大人力挑戰，但這個比率比去年的相同調查少了7個百分點。

工商聯合總會是在今年6月18日至7月16日展開調查，共有796家來自主要行業的企業參加，82%是中小企業，18%是大型企業。

許多企業面對本地人難請問題

與此同時，許多企業也面對本地人難請的問題。多達61%的受訪企業認為，本地人才有限，比率顯著高於去年的40%。這也促使本地人難請這個問題，成了企業面對的第二大人力挑戰。

儘管商業情緒並未顯著改善，但許多商家認為，生意仍有增長空間而計劃壯大工作團隊。

延伸閲讀

[調查：計劃在接下來12個月為員工加薪的企業比去年少

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_08_22_702466) [不同級別僱員加薪幅度有異 初級管理人員增幅最高

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_06_26_690782) 40%的企業計劃在接下來的12個月裏增聘員工，高於去年的29%。另有48%的企業説，會維持現有員工人數；可能削減人手的企業則有12%。

計劃為員工加薪企業 從六成跌至五成

調查報告也顯示，由於人力成本巨大，計劃為員工加薪的企業從去年的58%下跌到今年的49%；有意提高非受薪員工成本的企業，也從去年的34%減少到16%。

如今，企業更加註重員工培訓，以保持市場競爭力。34%的企業將加大這方面的投資，高於去年的27%。也有更多企業希望以靈活工作制度吸引員工，比率從去年的22%，增加到24%。

工商聯合總會執行總裁郭柄汛對於企業意識到有必要提升員工技能或讓他們接受再培訓，而且願意加大這方面的投資表示讚許。“這對我們企業長期保持競爭力極為重要。工商聯合總會呼籲企業加大這方面的努力，尤其是關乎科技、工作再設計、職業規劃和吸引人才方面的投資。”

四分三企業提供靈活工作制

調查也發現，本地企業積極推行靈活工作制，每四家企業當中，就有三家提供靈活工作安排，尤其是靈活辦公地點（Flexi-Place）。多數企業不認為這類工作安排會影響業務，但35%的企業説在這方面面對侷限，而生產力下降和資源侷限是主要因素。

另外，政府提高就業準證的最低薪金以限制外籍員工人數，對企業招聘員工造成負面影響，其中銀行與保險業者受影響最大。零售、酒店、餐館和住宿業則受S準證最低薪金上調的衝擊。