日本迷惘一代深陷職業晉升和收入低迷困境 | 聯合早報
zaobao
(東京訊)日本的“冰河期世代”已步入中年,但他們依舊深陷職業晉升和收入低迷的困境。
“冰河期世代”又被稱為“迷惘的一代”,一般指出生於1970年到1982年,畢業於日本“就業冰河期”(1993年到2005年)的一代人。20世紀90年代,泡沫經濟破裂後,日本就業市場進入持續十多年的冰河期。
《日經亞洲》報道,儘管日本的整體工資水平有所上升,但數據顯示,不同年齡層之間仍存在明顯差異。
日本衞生、勞動和福利部的一項調查顯示,自2022年1月以來,日本每月現金總收入(即名義工資)同比持續增長。但根據該部門的另一項調查結果,截至2023年的10年裏,20至30歲員工的月薪增長了1萬日元(約90新元),40多歲員工的薪水僅增長了1000多日元,50歲出頭的員工則出現工資減少的情況。
一名40多歲員工説:“我剛開始工作時獎金很低,工資漲得也很慢。我在20多歲時的年收入,肯定比現在的20多歲員工少100萬日元左右。”
延伸閲讀
[日本經濟白皮書:年長員工是企業寶貴資源
](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_08_24_702837)
[符祝慧:日本再掀小泉旋風?
](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_08_26_703159)
根據衞生、勞動和福利部,過去10年中,50歲出頭的人擔任高級經理職位的比率下降了1.7個百分點。相比之下,60歲出頭的高級經理比率增加了0.9個百分點,30歲出頭的高級經理比率增加了0.1個百分點。
面對勞動力短缺的日本企業如今都急於改善工作條件,以吸引新人才,留住現有員工。不過,研究員指出,許多僱主似乎對提高冰河期世代員工的工資感到猶豫不決,因為他們認為這些員工不太可能會離職。
在日本企業,終身僱用等傳統福利已不再有保障。如果不掌握數碼化和其他先進辦公任務所需的技能,冰河期世代就有可能陷入無法加薪或晉升的惡性循環。
這種種情況意味着冰河期世代要積累個人資產會很困難。日本研究所高級經濟學家下田裕介指出,如果不採取措施,這一代人可能會面臨“充滿挑戰的退休生活”。
此外,許多迷惘的一代由於經濟拮据而無法結婚。專家警告,未婚老人往往面臨孤獨和更大的健康風險。
日本約有20%的人口屬於冰河期世代,因此提高他們的經濟生產力至關重要。