日本迷惘一代深陷職業晉升和收入低迷困境 | 聯合早報

（東京訊）日本的“冰河期世代”已步入中年，但他們依舊深陷職業晉升和收入低迷的困境。

“冰河期世代”又被稱為“迷惘的一代”，一般指出生於1970年到1982年，畢業於日本“就業冰河期”（1993年到2005年）的一代人。20世紀90年代，泡沫經濟破裂後，日本就業市場進入持續十多年的冰河期。

《日經亞洲》報道，儘管日本的整體工資水平有所上升，但數據顯示，不同年齡層之間仍存在明顯差異。

日本衞生、勞動和福利部的一項調查顯示，自2022年1月以來，日本每月現金總收入（即名義工資）同比持續增長。但根據該部門的另一項調查結果，截至2023年的10年裏，20至30歲員工的月薪增長了1萬日元（約90新元），40多歲員工的薪水僅增長了1000多日元，50歲出頭的員工則出現工資減少的情況。

一名40多歲員工説：“我剛開始工作時獎金很低，工資漲得也很慢。我在20多歲時的年收入，肯定比現在的20多歲員工少100萬日元左右。”

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](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_08_26_703159) 根據衞生、勞動和福利部，過去10年中，50歲出頭的人擔任高級經理職位的比率下降了1.7個百分點。相比之下，60歲出頭的高級經理比率增加了0.9個百分點，30歲出頭的高級經理比率增加了0.1個百分點。

面對勞動力短缺的日本企業如今都急於改善工作條件，以吸引新人才，留住現有員工。不過，研究員指出，許多僱主似乎對提高冰河期世代員工的工資感到猶豫不決，因為他們認為這些員工不太可能會離職。

在日本企業，終身僱用等傳統福利已不再有保障。如果不掌握數碼化和其他先進辦公任務所需的技能，冰河期世代就有可能陷入無法加薪或晉升的惡性循環。

這種種情況意味着冰河期世代要積累個人資產會很困難。日本研究所高級經濟學家下田裕介指出，如果不採取措施，這一代人可能會面臨“充滿挑戰的退休生活”。

此外，許多迷惘的一代由於經濟拮据而無法結婚。專家警告，未婚老人往往面臨孤獨和更大的健康風險。

日本約有20%的人口屬於冰河期世代，因此提高他們的經濟生產力至關重要。