違反漸進式薪金規定少付僱員薪資 一零售公司暫被禁聘外籍員工 | 聯合早報

一家零售公司因未遵守漸進式薪金模式，付給兩名零售助理的薪資低於規定，被禁申請外籍僱員的工作證件，直到公司糾正少付工資問題。

人力部星期一（8月26日）在臉書貼文指出，一家零售公司因未遵守漸進式薪金模式（Progressive Wage Model，簡稱PWM）而被令暫停申請員工的工作證件。該公司付給其中兩名零售助理的薪資低於漸進式薪金規定。

人力部説，儘管已就漸進式薪金規定聯繫了該公司，但是公司並沒有對僱員的薪資進行調整。因此，在遵從漸進式薪金規定之前，該公司不得申請工作證。

政府自2014年起，推出漸進式薪金模式，協助提高低薪員工的收入。其中，零售業的漸進式薪金模式在2022年9月推出。

據之前報道，人力部在2023年4月至今年3月，向4100家零售和餐飲服務公司展開稽查行動時，發現兩名零售店僱主沒遵守漸進式薪金模式的規定，少付12名員工每人每月約450元的薪金。

延伸閲讀

[兩零售僱主不遵守漸進式薪金模式 禁聘外籍員工

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_06_06_686913) [工資會8月29日開會 制定新指導原則

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_08_15_700961) 人力部鼓勵所有僱員，使用Singpass登錄漸進式薪金網站，查詢所得工資是否符合現有職位等級。同時也可查詢是否已收到符合條件的就業入息補助（Workfare Income Supplement）以及應得的薪資，包括加班費。

人力部説，將繼續對各行業是否遵循漸進式薪金規定進行抽查。同時也將與合作伙伴一起為僱主進行宣導，幫助他們達成漸進式薪金要求。人力部呼籲若有僱員的薪資與職位等級信息不準確，應聯繫僱主、工會或人力部。