尚達曼：性別平等表現要達“全滿” 企業文化傳統觀念須改變 | 聯合早報

尚達曼總統呼籲本地僱主改變企業文化，以營造更親家庭的工作環境，讓男女僱員利用靈活工作安排時不會有所顧慮，並鼓勵更多女性擔任高管。他也希望男性承擔更多家庭責任，這些舉措對我國扭轉不斷下降的生育率至關重要。

新加坡婦女組織理事會（Singapore Council of Women’s Organisations）星期四（9月5日）舉辦首屆“性別平等行動峯會”（Summit for Action on Gender Equality），邀請海內外專家及相關領域代表，共同討論新加坡乃至亞洲在性別平等方面的問題，如人口減少與生育率、老齡化、薪酬不平等，以及家庭看護需求等。

大會主賓尚達曼總統致辭時提到，在最新《聯合國人類發展報告》的性別不平等指數中，新加坡排名第八，也是唯一進入前10名的亞太國家。根據指數，排名越高，代表性別平等表現越好。另外，考慮到男女的教育水平和工作崗位不同，我國調整後的男女薪酬差距約為6％，這比其他發達國家如美國、加拿大還小。

以杯中水作比喻 我國性別平等表現未達“全滿”

尚達曼指出，總體來説，新加坡在性別平等方面表現不俗，但他認為，我國還有很多需要改進的地方。“現在的情況就像杯子裏的水已經超過半滿，但我們不能滿足於現狀。”

他繼續以水杯的比喻解釋説，我國在女性的法律權利和保護上，水幾乎全滿；在女性經濟地位上，水超過半滿，但仍須讓職場更親家庭，並提升女性在高層管理中的比例；而在家庭分工上，水還不到半滿。

延伸閲讀

[聯合國報告：新加坡性別平等表現良好 全球第八亞太列首

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_05_11_681637) [理工領域性別差距大 女性須跨大步　

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_03_08_668718) 針對家庭責任分工，尚達曼指出，男女之間的不平等仍然存在，這需要社會共同努力，改變傳統觀念，讓男女雙方在育兒和家庭責任方面實現平等的夥伴關係。

根據新加坡政策研究所的調查，相當多的本地年輕女性覺得沒必要結婚。尚達曼認為，如果女性不用在照顧孩子和家庭上承擔過多責任，也不覺得結婚生子會影響事業和理想生活，結婚對她們可能會更有吸引力。

“我們必須認真看待這個問題，這不僅是因為希望扭轉生育率下降的問題。儘管新加坡女性整體上生活在一個相對安全的環境中，但仍然存在一些無法接受的家庭暴力事件，而女性往往是受害者。”

黃循財總理8月在國慶羣眾大會上宣佈，明後年分兩階段為在職父母提供額外10周的共用育兒假，以期打造更親家庭的環境，並鼓勵男性負起更多育兒責任。

前總統哈莉瑪星期四也受邀為峯會致閉幕詞。她提到，社會應尊重女性選擇成為家庭主婦，或追求職業發展的權利。哈莉瑪説，職場女性往往覺得自己在照顧孩子及年長父母上付出不夠而感到歉疚，家庭主婦也會因為被認為沒有做出經濟上的貢獻，而懷疑自己的價值。

她認為，這不僅是女性的問題，而是整個社會的課題，社會需要轉變觀念，以找到長久的解決之道。

內政部兼社會及家庭發展部政務部長孫雪玲，也參與其中一場針對人口減少如何影響女性的專題討論。