政府持續獎懲並施推動“脱碳” 企業應儘早做好準備 | 聯合早報

新加坡近幾年持續加大力度，通過各種獎懲政策與計劃推動企業機構的可持續發展，企業應儘早做好戰略應對措施。

新加坡董事協會（SID）與畢馬威（KPMG）日前聯合舉辦新加坡氣候治理倡議論壇2024，邀請政府官員和企業高管，分享新加坡與氣候相關的税務和合規政策的現狀與發展前景。

作為亞太區僅有的兩個已有直接碳税政策的國家之一，新加坡目前只向温室氣體直接排放量每年超過2.5萬公噸的機構徵收碳税，已有效覆蓋來自制造、能源、廢物處理和水業總温室氣體排放量的80%。

畢馬威新加坡能源和天然資源業與信息技術、媒體和電信業（税務）合夥人阿迪（Mark Addy）説，新加坡的碳税政策在剛出台時，計劃是在2030年前將税額升至每公噸二氧化碳當量（tCO2e）10元至15元，但今年年初已經升到了每公噸25元，預計2030年時可能會達到每公噸80元。

“政府很可能會繼續加大推動脱碳的力度，而且碳税不可能會下調，所以企業最好趁成本還未徒增時，積極、迅速地制定以脱碳等目標為導向的可持續發展戰略並付諸行動，避免在未來為此付出更大的代價。”

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[減排壓力與發展潛力並存 東南亞綠色經濟指數我國第一

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_04_16_676443) [國立研究基金會投9000萬元 支持九個脱碳研究項目

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_07_23_696090)

可持續監管問題是對企業高管能力考驗

新加坡金融管理局市場政策與消費者事務司長黃慧梅認為，投資機構和銀行在公眾和監管壓力下，必然會日益關注其投資組合中的氣候風險管理問題。

企業披露的信息會影響投資人決策，因此企業要通過可持續發展和氣候披露，向投資人傳達自身在管理氣候相關風險上的態度。

管理諮詢公司Dragonfly總裁黃良成説，就像其他戰略性危機，可持續問題不能僅靠信息披露或設立委員會解決。企業高管不僅要有正確的態度，更須做好戰略規劃、利用好團隊資源。

畢馬威新加坡税基侵蝕和利潤轉移卓越中心合夥人拜克（Andy Baik）説，氣候相關税收和合規政策比以往都要複雜，尤其是涉及國際貿易時會更復雜，企業應做好應對的準備。

新加坡政府推動可持續發展的獎勵政策很多，企業可抓住機遇。新加坡企業發展局的節能津貼計劃（Energy Efficiency Grant）一開始只針對餐飲業中小企業，但從今年4月起也覆蓋製造和零售業，且會在年底延伸至海事、建築業和數據中心，包括非中小企業。

中小企業可通過企業可持續發展計劃（Enterprise Sustainability Programme），獲得可持續相關項目開銷的70%補貼。