政府將為低收入平台人員提供補貼 | 聯合早報

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2024-09-10

平台人員的公積金繳交額調高後的整體收入雖然會增加，但他們到手的實得工資會因為繳交了普通和特別户頭存款而有所減少。有鑑於此，政府將為低收入平台人員提供幫助，併為生兒育女者提供補貼。

人力部兼永續發展與環境部高級政務部長許寶琨醫生星期一（9月9日）在國會提出平台人員法案二讀時，做出這項宣佈。

目前，平台人員只繳納佔淨收入的不超過10.5%為儲蓄户頭存款，但1995年1月1日及之後出生的平台人員以及選擇繳交更多公積金者，將從明年起為普通和特別户頭繳交公積金。繳交率分五年時間逐步調高，平台運營商也須為這些人員繳交公積金。

許寶琨説，較年輕的平台人員有意繳交額外的公積金，以應對住房需求，而年紀較大的平台人員可能已經有了自己的住房和退休計劃，因此政府允許他們以自願性質加入。

他説：“擬議中的修訂，將讓平台人員獲得與同等收入的一般僱員水平相當的住房與退休保障。”

延伸閲讀

朝野支持立法保障平台人員退休工傷和工會權益

平台人員與平台運營者各自承擔的公積金繳交份額將在2029年，調整至與一般僱員相同。自願繳納更多公積金者可以從11月起，登錄公積金局網站表達意願；政府不會設定截止日期，但選擇加入的決定不可逆轉。

許寶琨説：“我鼓勵年紀較大的平台人員加入，以增加他們的住房和退休儲蓄，從我們的公積金計劃中受益。”

政府也會加強公積金過渡援助計劃的覆蓋範圍，為月入少於3000元的平台人員提供補貼，補貼比率也會調高。這相等於政府會承擔低收入平台人員2025年的個人公積金繳交額，以及2026年至2028年的部分繳交額。

從明年起，符合條件者也可每個月獲得就業入息補助，補助額將調高到與一般僱員一致。目前，平台人員只能獲得一般僱員就業入息補助的三分之二，而且是每年獲得一次。

就業入息補助的分配比率也從現在的公積金佔90%、現金佔10%，調整為與一般僱員相同的六比四。

此外，加入計劃的平台人員請產假或陪產假時，可向政府報銷收入上的損失，政府也會支付平台運營商應繳納的公積金份額，以鼓勵人們生兒育女。

許寶琨説：“這是政府堅定承諾支持人們生兒育女的一部分。”

平台運營商也須為平台人員購買工傷賠償保險，覆蓋範圍與一般僱員在工傷賠償法令下的相同，包括受傷一年之內的醫藥費（最多4萬5000元）、病假或住院假期間的收入補償，以及永久喪失工作能力（9萬7000元至28萬9000元）和死亡賠償（7萬6000元至22萬5000元）。

收入補償是根據平台人員受傷前一天算起的90天，但須減去固定費用扣除額（Fixed Expenses Deduction Amount，簡稱FEDA）。

FEDA百分比按平台人員工作時使用的交通工具類型計算。使用腳踏車、步行或公共交通工具者計20%，使用電單車、電動腳踏車或個人代步工具者為35%，使用汽車、貨車和卡車則是60%。

假如無法取得傷者前90天的收入資料，日均收入則以27元計算，這也是聘用外籍僱員的公司向本地僱員支付的最低月薪（或稱本地薪金門檻）的平均日薪。