平台人員可獲工傷賠償 但不享有年假及病假 | 聯合早報
zaobao
立法後，平台人員和一般僱員能獲得幾乎一樣的保障，為什麼不乾脆把平台人員視為一般僱員，讓他們加入工會？
平台人員可靈活決定工作時間、工作天數和接單頻率，因此他們獲得的保障比一般僱員少。雖然他們享有與一般僱員相同的工傷賠償，並有公積金和工會代表權，但他們不受《僱傭法令》保護、不享有年假和病假，不能視為一般僱員。
平台運營商和平台人員的關係，也與典型的僱主和僱員關係不同。平台人員在工作分配和報酬計算方式上，面對與一般僱員不同的挑戰，有必要建立一個獨立的框架，成立類似工會的平台工作協會，讓這一羣體獲得集體保障。
平台人員可獲得什麼樣的工傷賠償？這些賠償要怎麼計算？
只要平台人員在受傷時，未受酒精或毒品影響、未使用非法改裝的交通工具或無照駕駛，他們即可獲得與一般僱員相同的工傷賠償。這包括在受傷一年內可報銷醫療費用、病假和住院期間獲收入損失補償。如果他們永久喪失工作能力或死亡，則可獲一次過賠償。
醫藥費的最高賠償額為4萬5000元。收入損失補償則根據受傷前91天至受傷前一天的平均淨收入計算；永久喪失工作能力和死亡的賠償頂限，分別為28萬9000元和22萬5000元。
平台運營商必須為平台人員購買工傷賠償保險。至於為多個運營商服務的人員，工傷賠償責任的分攤比例，將根據人力部規定的優先順序來決定。
延伸閲讀
[各界歡迎立法保障平台人員退休工傷和工會權益
](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_09_11_706543)
[許寶琨：行動黨和職總共生關係 打造穩固勞資政協作模式
](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_09_11_706558)
申請工傷賠償的程序是怎麼樣的？平台人員要如何跟進賠償申請？申請大概需要多久的處理時間？
平台人員在發生工傷後，應儘快通知平台運營商，提供事故發生時間、地點和受傷情況等詳情。運營商則須向人力部提交工傷報告，並以此向保險公司申請索賠。
如果受傷人員同時為多個平台工作，人力部將指定一家主要保險公司負責處理。平台人員將收到索賠編號和保險公司的相關信息，並可使用Singpass登錄人力部的EmPOWER電子服務網站，查詢索賠進度。如果平台人員對索償評估結果不滿意，可向人力部申訴，由人力部裁決。
多數索賠申請會在保險公司收到所有醫療報告和法律文件後的一兩個月內處理，或在事故發生後的半年到一年內完成。如有不當延誤，平台人員和保險公司可向人力部求助。
選擇不繳交更多公積金的平台人員，會否獲得平台運營商繳交的公積金？1995年1月1日之前出生的平台人員，何時須決定是否繳交更多公積金？決定後可以更改嗎？
選擇不繳交更多公積金的平台人員，只會獲得運營商存入的保健儲蓄，不會獲得普通和特別户頭的存款。
1995年1月1日及之後出生的平台人員，須繳納與一般僱員相同的公積金；之前出生的平台人員可隨時選擇加入，並上網通知當局。他們會在下一個月開始繳交全部公積金，運營商也會開始繳納須承擔的公積金份額。
平台人員一旦選擇加入，就不能更改決定。
政府怎麼幫助低收入平台人員，應對繳交更多公積金令實得工資減少的影響？
月入低於3000元的平台人員，將在加強版平台人員公積金過渡援助計劃下，獲得政府補助。補助金額相當於2025年的個人公積金繳交額，以及2026年至2028年的部分繳交額。此外，他們每月還可獲得就業入息補助。
以一名35歲、淨收入3000元的平台人員為例，他在接下來五年可獲得2萬3830元的額外現金或公積金。人力部鼓勵自願繳交更多公積金的平台人員儘早加入，以便從過渡援助計劃中受益。