京東再次漲薪 零售等部門將用兩年實現20薪 | 聯合早報

繼今年年初和年中連續三輪加薪之後，中國電商巨企京東集團星期五（9月13日）宣佈再次啓動加薪，零售集團和職能體系將用兩年時間實現20薪。

20薪指的是一年發放相當於20個月月工資的薪水。

綜合澎湃新聞和時代財經報道，京東宣佈，自今年10月1日起，京東零售集團和職能體系將用兩年時間實現20薪，其他部門也將隨後陸續啓動加薪計劃。

內部人士説，在今年5月的一次講話中，京東集團董事局主席劉強東曾官宣，要再次給京東採銷所有人員加薪，包括現金、股票等，現金最低加薪幅度為20%，平均漲幅達到50%，最高可達100%，希望薪資達到行業最高水平。此外，京東還將給每個事業部設立1000萬元（人民幣，下同，183萬新元）的激勵基金。

劉強東説：“這是給奮鬥在第一線的採銷人員，隨着採銷薪資不斷向好，其他各體系的薪酬待遇也會提升。”他當時説，京東將在兩年時間內，將全體採銷人員的年薪漲為20個月月薪。

延伸閲讀

[京東宣佈採銷等一線員工薪資翻倍

](https://www.bdggg.com/2023/zaobao/news_2023_12_29_654925) 這意味着，在9月13日最新調薪政策官宣後，京東大部分核心部門都將在兩年時間內實現20薪。

京東近年來不斷官宣漲薪。今年2月，京東宣佈，自2月1日起，逾兩萬名京東一線客服員工實現全年平均薪酬上漲超過30%。此前，京東已經宣佈了一輪漲薪計劃，主要是圍繞近期發力的業務重點京東採銷（直播）。

京東也曾在2023年底宣佈，自今年1月1日起，京東採銷等一線業務人員的年固定薪酬大幅上漲近100%，京東零售全員將平均加薪不低於20%。

此外，京東還宣佈開啓行業最大規模校招，同時將校招生薪酬再次大幅上調。其中，採銷、技術、產品等核心崗位薪酬上調不低於20%。產研類崗位中，算法崗平均起薪漲幅超75%。硬件和設計等崗位起薪漲幅超50%。投入到公司級別技術攻堅的校招生年薪百萬起。

此前，2021年7月1日至2023年7月1日，京東用兩年時間將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪。

京東官方數據顯示，截至今年6月底止的12個月裏，公司的人力資源總支出達到1092億元。