上市公司企業治理改善 五年來小市值公司進步最大 | 聯合早報

新加坡上市公司過去五年的企業治理水平持續進步，一項平均得分在五年內上升18%，達到62.4。

新加坡證券投資者協會（SIAS）會長大衞·傑樂（David Gerald）星期一（9月16日）在“新加坡企業治理周”的開幕儀式講話時，引述了新加坡國立大學商學院治理與永續發展研究所（Centre for Governance and Sustainability）的數據。

他説，本地企業在戰略和監管披露方面取得進步。今年整體的企業治理得分為62.4，比2020年時候的52.8提高了9.6或18%。企業治理得分的滿分是100。

傑樂在接受《聯合早報》訪問時説，本地企業在企業披露和多元化方面有所進步，投資者會議的散户參與度也提升，並且會議的交流質量日益提高，投資者在會議上提出更有深度的問題。

不過他認為，在性別多元化、總裁和高管薪酬披露方面，企業還有待加強。他説，並不是所有的公司都披露總裁或高管的薪酬。有些企業以“市場競爭”為由，只披露薪酬的範圍。

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](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_09_11_706530) [研究：投資者參與度 大市值公司表現優於小市值公司

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_06_28_691207) 傑樂還説：“有些董事在會議的參與度有待改善，他們雖然出席會議，但並沒真正和股東交流。”

這評分涵蓋了477家上市公司，大、中和小市值公司分別為50家、56家和371家。評分從五個方面打分，包括股東權益和平等對待、透明度和披露、問責制和審計、董事會責任，以及利益相關者角色。

市值低於3億元的小市值公司進步最多，得分從2020年的50.7提高到2024年的61.6。市值介於3億元至10億元的中型公司，得分從57.1上升到64。市值至少10億元的大公司得分，從68略微升高到69.5，和去年持平。

小市值公司仍有很大進步空間

新加坡國立大學商學院治理與永續發展研究所所長盧耀羣教授接受《聯合早報》訪問時説，小市值公司的進步最大，因為它們的起始點較低，相比大中型企業，它們仍有很大的進步空間。

他説，小市值公司在股東權益和公平對待方面有進步，提高了透明度，提供更好的投票機制等。此外，它們也加強了和員工、顧客和社區等利益相關者的溝通交流，並把他們納入環境、社會和治理（ESG）框架。

盧耀羣建議公司可採納以下措施加強治理，如披露重大交易的數額門檻，請外部專業人士制定公平合理的董事薪酬，把高管的薪酬和風險管理及長期目標掛鈎。

傑樂在演講時説，多數上市公司在把可持續議題納入業務戰略方面表現良好，更多公司也採納全球受認可的可持續報告框架。

雖然可持續報告還沒強制要求外部鑑定，令人鼓舞的是，許多大公司已主動這麼做，提高對利益相關者的透明度和問責性。中小型公司在可持續發展信息披露方面還要改進。

研究所數據顯示，本地上市公司今年的可持續評分為77，不出意外，大型公司得分最高，為83.9。

傑樂補充説，企業在ESG下的社會領域方面仍有改進的餘地。他提出三點：在設計產品時考慮消費者的健康和安全；加強網絡安全，保護消費者隱私；把供應商包括在社會評估內。