政府擬資助僱主支持殘障者就業融入社區生活 | 聯合早報

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2024-09-17

政府計劃為僱主提供資助，包括為僱主承擔聘請就業導師的部分費用，希望到了2030年把聘請特需者的企業從目前逾7000個增加到1萬個，以支持更多特需者投入職場。

我國在2022年公佈2030年加強殘障服務總藍圖，併成立兩個工作小組，分別研究如何推廣包容僱傭，以及協助殘障者在社區生活。由政府機構、企業、社會服務機構與民間代表組成的工作小組星期一（9月16日）公佈報告。

其中一項建議是加強對僱主的支援，如資助企業聘請或委任就業導師和包容僱傭倡導者（Inclusive Workplace Champion）這類專人。　

為了擴大住宿選項，小組也建議推出包容社區生活計劃（Enabled Living Programme），讓住在特定地區租賃組屋的特需者可獲得生活起居方面的服務，模式可參考社區關愛組屋。住在有關地區非租賃組屋的特需者，也能獲得登門服務。

社會及家庭發展部和新加坡協助殘障者自立局（簡稱新協立）與相關服務機構將從明年起試行計劃，目標是到了2028年可惠及共250人。當局將在較遲時公佈試點地區等詳情。

延伸閲讀

[就業導師助特需員工更好融入職場

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_09_17_707743) [獲導師指導自閉症患者入住租賃組屋學習獨立

我國的殘障居民就業率穩步增加，比率從2018/19年的28.2%增加至2022/23年的32.7％，政府的目標是到了2030年，就業率可提高到40％。

小組在報告中指出，目前有逾7000家公司聘請1萬6000名殘障者，當中約八成只聘請一人。儘管更多僱主已踏出第一步，但一些基於各種原因停止聘用特需者；一些特需員工也可能面對問題，因此須加強僱主執行包容僱傭的能力，讓企業可長期且更多地聘用特需者。

新協立為此將在六個主要領域如餐飲、醫療及社會服務，以及資訊及通信等培養包容僱傭倡導者。政府的目標是在2030年，聘請特需者的僱主可增加至1萬個，當中三成聘請超過一名特需者。

根據報告，無業的特需者中，約兩成在過去五年曾有過工作經驗。為了幫助他們重返職場，新協立將加強配對工作，安排零工這類短期工作，進而協助他們從事更固定或長期的靈活工作。當局希望到了2026年，每年可為200人提供零工機會。

為了提升就業導師的專業水平，新協立也推出就業導師職業路線圖，制定這羣工作者所需的技能和職業發展軌道。本地有約200名就業導師為特需者提供指導。

新協立屬下的協立學苑星期一在該機構主辦的學習節活動，推出特需技能培訓框架（Enabling Skills and Competencies Framework）。就業導師職業路線圖是框架的一部分。

工作小組預計，這一系列措施將幫助另外約4500名特需者就業，以達到2030年的目標。

社會及家庭發展部兼文化、社區及青年部高級政務次長蔡瑞隆出席學習節時説，特需技能培訓框架針對殘障者、看護者、僱主和殘障服務領域工作者，勾勒個別羣體所需的技能，旨在通過統一框架支持殘障者就業及生活。

他説，政府已接受工作小組的建議，將與利益相關者合作，支持殘障者追求他們的理想併為社會做出貢獻。“隨着我們落實這些建議，從終身學習、就業、獨立生活等方面加強對他們的支援，我們會繼續確保這些服務是他們與家人負擔得起的。”