外資企業僱用近三分之一居民僱員 | 聯合早報
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在本地運營的所有企業中,外資企業佔約20%,但僱用了近三分之一的居民僱員。
許多外資企業也提供高薪工作機會,在月入超過1萬2500元的高收入居民中,有約六成的人,是在外資企業工作。
人力部星期二(9月17日)發表2024年第二季《勞動市場報告》,並首次公佈外資企業聘請本地僱員的相關數據。外資企業指的是由外資持股超過五成的公司。
不包括外籍幫傭在內,持各類工作證件的外籍僱員人數達125萬零300人,其中就業準證和S準證持有者人數,在今年第二季雙雙減少。截至今年6月,就業準證持有者達20萬2400人,持S準證的外籍人士則有17萬6400人,與去年12月比較,分別減少3000人及2100人。
政府近年逐步調整多項外籍人力政策,如面向外籍白領人士的就業準證申請採取計分制、S準證薪金門檻調高、收緊建築、海事和加工業客工政策等。
延伸閲讀
[我國就業人口連11季上升 今年第二季裁員人數微增
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就業準證持有者通常從事專業人士、經理、執行人員等白領工作,S準證則適用於準專業人士和技師。
人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍醫生(右五),星期一(16日)下午走訪數據保護及網絡安全公司Acronis,與參與勞動力發展局科技專才轉業計劃的員工交流。右一起為參與計劃的Acronis員工丁子慧、鄭佩琪及哈利勒(Khalilur Rahman)。(林明順攝)
人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍醫生,星期一(16日)下午走訪數據保護及網絡安全公司Acronis後,在記者會上指出,自去年9月實施互補專才評估框架(Complementarity Assessment Framework,簡稱COMPASS)後,企業仍就政策變化進行調整,但人力部觀察到,就業準證持有者的素質有所提升。
互補專才評估框架採取計分制,企業須在四個基本項目和兩個加分項目,包括薪水、學歷、企業僱員多元化及支持聘用本地人等評估中,取得至少40分,才能幫外籍僱員申請新就業準證。
隨着經濟增長回暖,人力部預測,持較高技能的外籍僱員人數,將在中期內回升。