外資企業僱用近三分之一居民僱員 | 聯合早報

在本地運營的所有企業中，外資企業佔約20%，但僱用了近三分之一的居民僱員。

許多外資企業也提供高薪工作機會，在月入超過1萬2500元的高收入居民中，有約六成的人，是在外資企業工作。

人力部星期二（9月17日）發表2024年第二季《勞動市場報告》，並首次公佈外資企業聘請本地僱員的相關數據。外資企業指的是由外資持股超過五成的公司。 

不包括外籍幫傭在內，持各類工作證件的外籍僱員人數達125萬零300人，其中就業準證和S準證持有者人數，在今年第二季雙雙減少。截至今年6月，就業準證持有者達20萬2400人，持S準證的外籍人士則有17萬6400人，與去年12月比較，分別減少3000人及2100人。

政府近年逐步調整多項外籍人力政策，如面向外籍白領人士的就業準證申請採取計分制、S準證薪金門檻調高、收緊建築、海事和加工業客工政策等。

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[我國就業人口連11季上升 今年第二季裁員人數微增

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_09_17_707830) 就業準證持有者通常從事專業人士、經理、執行人員等白領工作，S準證則適用於準專業人士和技師。

人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍醫生（右五），星期一（16日）下午走訪數據保護及網絡安全公司Acronis，與參與勞動力發展局科技專才轉業計劃的員工交流。右一起為參與計劃的Acronis員工丁子慧、鄭佩琪及哈利勒（Khalilur Rahman）。（林明順攝）

人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍醫生，星期一（16日）下午走訪數據保護及網絡安全公司Acronis後，在記者會上指出，自去年9月實施互補專才評估框架（Complementarity Assessment Framework，簡稱COMPASS）後，企業仍就政策變化進行調整，但人力部觀察到，就業準證持有者的素質有所提升。

互補專才評估框架採取計分制，企業須在四個基本項目和兩個加分項目，包括薪水、學歷、企業僱員多元化及支持聘用本地人等評估中，取得至少40分，才能幫外籍僱員申請新就業準證。

隨着經濟增長回暖，人力部預測，持較高技能的外籍僱員人數，將在中期內回升。