社論：儘可能協助殘障者活出尊嚴 | 聯合早報

政府在2022年公佈《2030年加強殘障服務總藍圖》，併成立兩個工作小組，分別研究如何推廣包容僱傭，以及協助成年殘障者在社區生活。兩個小組在9月16日分別發表了報告和建議。所有建議也獲政府接受，並將逐步落實。

顧名思義，兩個小組研究和探討的是如何增加殘障者的就業機會，協助他們通過終身學習，掌握新技能，適應新的經濟情況，並能對社會做出貢獻。與此同時，對那些有較大自主和自理能力的成年殘障者，則要儘量協助他們在社區裏獨立生活，成為社區一分子。毫無疑問，兩者都是極具挑戰性的。

要協助殘障者就業，首先必須確保他們獲得適當的培訓，掌握一定的技能。在這方面，由於這些年來為特需孩童而設的教育設施已更完備，除了高度智障者，相信那些達到18歲離校年齡者，都具備某些可以在職場使用的技能。

AdChoicesADVERTISING

要增加殘障者的就業機會，我們也須有足夠具包容心的僱主。這就要求僱主改變對殘障者的刻板印象或成見。畢竟殘障者各不相同，也具備不同的工作能力，可以適應很多工作。比如一些體障者其實可以居家辦公，解決交通不便的問題。因此，更多的僱主應為他們打開就業大門。這是包容而非憐憫。當然，企業並非慈善事業，必須在競爭激烈的商業環境中求存。在商言商，在要求它們多聘用殘障者之際，也不能忽視當中的挑戰。

令人欣慰的是，我國殘障居民就業率過去幾年來有穩步增加的趨勢，雖然進度不快。比率從2018/19年的28.2%增加至2022/23年的32.7％，政府的目標是到2030年達到40％，也就是須要再為另外約4500人找到工作。目前有逾7000家公司聘請1萬6000名殘障者，當中約八成只聘請一人。政府的目標是在2030年，聘請殘障者的僱主增加至1萬家。

小組指出，儘管更多僱主已踏出第一步，但一些卻基於各種原因停止聘用；一些殘障員工也可能面對問題，因此須加強僱主執行包容僱傭的能力，讓企業可長期且更多地聘用殘障者。新加坡協助殘障者自立局（簡稱新協立）為此將在六個主要領域，即餐飲、零售、醫療及社會服務、資訊及通信、運輸及倉儲以及金融及保險服務，培養包容僱傭倡導者，以鼓勵更多僱主響應加入僱用殘障者的行列。

要殘障者在社區獨立生活面對的挑戰肯定更大，也更復雜，有關計劃詳情尚未敲定，但相信要創造這樣的生活環境，非得有相對完善的配套設施和服務不可。與此同時，社區居民也必須能接受他們作為大家庭的一分子，而不是投以異樣的眼光，甚或加以排斥。

必須説，時至今日，社會對殘障者的接受度還是不夠的。不久前，從巴黎殘奧會載譽歸來的我國健兒就不忘發出呼籲，要國人對殘障者更具包容心，不要歧視他們。他們舉出了一些生活中親歷的例子，包括有些巴士車長和私召車司機對他們上下車表現不耐煩，有些餐館不允許他們帶導盲犬進入，很多巴士搭客也不滿殘障者帶導盲犬上車。這些殘奧運動員道出殘障者的心聲，也表達他們的沮喪。的確，要改變一般人對殘障者的偏見和歧視心態並不容易，我們必須在這方面持續加大宣導的力度。

殘障者是一個不小的羣體，他們包括肢體、感官、智力殘障，以及自閉症患者等等。當局估計，在學生人口中，殘障者佔約2.1%，18歲至49歲年齡層約有3.4%，50歲以上年齡層則有13.3%。這個羣體面對的問題是多面的，包括教育、技能培訓、就業和消閒活動等。為建設一個更具包容性的社會，政府正盡力從各方面協助這個羣體，務求讓他們儘可能過上能獲得適當支持和有尊嚴的生活。社會整體也必須配合，摒除成見，共同為達致這個崇高的社會目標努力。