陳詩龍：調整政策接納多元技能人才 應對未來挑戰 | 聯合早報

政府將重新調整政策，以更好地接納各種技能與人才，併為那些遭受全球變革影響的人們提供更有力的支持，創建一個人人都能以自己的方式發展和發揮潛力的社會。

人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍醫生，星期五（9月20日）在新加坡國立大學李光耀公共政策學院“思想之節慶”最後一場活動的對話會上發言時，再次呼籲人們調整心態，做好提升技能的準備，並不斷尋求進步。

他説，政府會為那些努力自我提升的新加坡人提供幫助與資源，但人們也要付出努力。“這就是我們更新後的社會契約的核心。”

陳詩龍也談到政策改革在應對難題時的重要。他以人力部為例説，1955年推出的中央公積金制度以及相關政策後來的多次演化、1972年在勞資政三方協作基礎上設立的全國工資理事會，以及1998年首次集中力量推行的終身培訓計劃，都是為了應對挑戰而推出的政策創新。

人力是我國唯一最珍貴資源 不能像他國打人海戰

他強調，人力是新加坡唯一且最珍貴的資源，邁入21世紀的勞動隊伍必須具備更多的技能與活力，因為我國不能像其他國家一樣打人海戰。他認為，想讓經濟繼續擴張，以及繼續吸引海外投資的唯一方式，就是打造一支在全球範圍都具有競爭力的高技能勞動隊伍。

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不過，想要治理方式發生轉變，除了有新點子，也要有理想和道德信念，來落實、執行與貫徹這些想法。陳詩龍認為，這就意味着應堅守清廉、唯才是用、多元種族主義、公正與平等的信念，以及繼續與所有人分享發展的果實，以此保持社會的團結與壯大。

他説：“這些是我們應該始終堅持的價值觀，在我們共同書寫新加坡故事的下一個篇章時，更應銘記在心。”

陳詩龍也回顧了人力部正在推進的三大政策改革。首先是從僅僅幫助弱勢羣體轉向幫助廣大中產階層，以及培養頂尖人才；其次是幫助企業建立既能與時俱進又高效的工作場所；第三是繼續推動經濟的增長，包括保持開放來吸引人才；確保本地人在經濟發展中繼續獲益；通過勞資政三方協作制度，提供穩定且有利於經商的環境，以及保護僱員的利益。

陳詩龍總結髮言時還説，具備適應與轉型的能力，一向來都是新加坡的優勢，而公積金制度和勞資政三方夥伴關係的成功，也證明了以唯才是用和公正平等等強大價值觀作為指引的創新政策，是能夠帶來成功的。

他也承諾，人力部將與時俱進，為僱員和企業提供支持、推動增長，以及打造包容工作場所，讓新加坡在瞬息萬變的世界中，繼續茁壯成長。