何晶：淡馬錫每隔幾年就須蜕變 否則會失敗 | 聯合早報

“每隔幾年，我們必須成為一個不同的淡馬錫。如果不這樣，我們就會失敗。”

淡馬錫信託基金會主席、前任淡馬錫首席執行長何晶在一次專訪中，以上述這段話道出她對淡馬錫的期望。這段話收錄在《世代耕耘、成就世代：淡馬錫大家庭回顧50年成長曆程》這本記載淡馬錫50年曆史的紀念書籍中。

淡馬錫星期一（9月23日）在集團於香格里拉酒店舉行的50週年晚宴上發佈這本書。何晶為該書撰寫序言，前言由淡馬錫控股董事長林文興撰寫，後記則由集團執行董事兼首席執行長狄瀾（Dilhan Pillay）撰寫。

何晶在序言中寫道，過去的淡馬錫是一顆璀璨的鑽石，儘管當時沒被打磨。對大多數新加坡人來説，當時的淡馬錫曾是一個謎；後來，淡馬錫年度檢討報告揭開了集團的神秘面紗，逐步向利益相關者、公眾和廣大市場層層披露。

何晶：若彙報糟糕業績會尷尬 但須堅持可持續長期回報

她寫道：“是的，如果我們得彙報糟糕的業績，那會很尷尬。但是，如果我們不堅持實現可持續的長期回報，那我們就沒資格在淡馬錫，不是嗎？”

延伸閲讀

[淡馬錫將撥1億元優惠資本 為應對氣候變化項目提供融資

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_09_24_709221) 何晶也提及，淡馬錫領導層需理解和尊重集團長期持有資產的文化，其首席執行長必須具備主人翁兼投資者的使命感，願意為未來世代建立一個具韌性的投資組合。

狄瀾則在後記中寫道，他原本只打算在淡馬錫工作三年，然後迴歸律師老本行，然而淡馬錫給予他新的角色和更廣闊的視野，因此他一再推遲計劃。

狄瀾：留下的理由比離開的多得多

他寫道：“事實上，我找不到另一個組織，比淡馬錫更讓我感到興奮或產生共鳴。離開的理由寥寥無幾，留下的理由卻多得多。”

他為這本書結尾時寫道：“我們會心懷明天，去做好今天的事情。這樣每一代都能繁榮，因為每一代都至關重要。”

書中內容還包括何晶如何邀請狄瀾加入集團、涉及欺詐的美國生物科技公司Theranos邀請淡馬錫參與投資但淡馬錫所幸沒參與、淡馬錫脱售海皇輪船（Neptune Orient Lines），以及投資泰國電信業所引起政治糾紛等。　

負責撰寫此書的王素真是一名前記者，她採訪了80多名淡馬錫職員、曾在集團工作過的人和商業夥伴，從這些交流中採集了豐富的素材，集結成300多頁的這本書。公眾可上網www.storyof.temasek，免費下載。