公平僱傭調查: 去年6%僱員反映面對職場歧視 | 聯合早報

勞資政三方持續協作和公平僱傭意識提高，讓本地求職者在求職過程中和僱員在職場遭歧視的比率，都寫下六年新低。不過，面對職場歧視者，只有不到三成開口求助。

人力部星期二（9月24日）發佈的2023年公平僱傭調查結果顯示，去年有6%居民僱員表示在過去一年曾遭遇職場歧視，與2018年的24.1%相比大幅減少，也低於2022年的8.2%。他們主要因年齡、種族和國籍遭歧視，而歧視事故大多與他們薪酬和工作量分配有關。

值得一提的是，去年有1.6%的僱員因心理健康狀況被歧視，比前年的4.7%顯著減少。人力部發言人指，這主要源自各界對職場歧視的意識增加。

此外，有23.4%的僱員反映，曾在求職過程中遭歧視，這也顯著低於2018年的42.7%，同時低於2021年的25.8%，及2022年的23.8%。  

去年僅29.3%受歧視者會對外求助

儘管整體職場歧視情況有所改善，且有更多企業設立正式程序來處理相關投報，但大多數人遇到類似問題時，選擇保持沉默。去年僅有29.3%受歧視者會對外求助，比2022年的35.3%低。

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](https://www.bdggg.com/2023/zaobao/news_2023_08_24_628684) [陳杰豪：引入職場公平立法 加強和諧工作文化

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_03_26_672356) 沒有采取行動的原因，主要是擔心被排擠或變得尷尬（24.4%）、擔心影響職業生涯或未來工作機會（18.2%）、對管理層缺乏信任（13.6%），以及調查結果或無法讓人滿意（13.1%）。

有63.2%僱員指公司有正式程序，如設有內部反饋管道、指定負責同事等，來處理職場歧視問題。有這類安排的企業比率，從2018年的不到五成，穩步增加至超過六成。

調查結果也顯示，企業有內部處理程序，能有效減少職場歧視，特別是年齡和性別歧視事件。

根據勞資政公平僱傭守則，僱主不應以年齡、種族、性別、宗教、婚姻狀況和家庭責任，或身體殘障與否，作為徵聘和遴選僱員的基本考量。

人力部文告指出，職場歧視比率下降，顯示過去數年人力部、勞資政公平與良好僱傭聯盟（TAFEP）、全國職工總會、新加坡全國僱主聯合會積極推動公平僱傭做法，取得一定成效，但未來可以採取更多措施，來增強員工舉報職場歧視的信心。

人力部是在去年7月至9月，通過郵寄問卷向4090名居民僱員展開調查， 其中85%或3480人答覆問卷。