求職者更易遭職場歧視 年齡越大比率越高 | 聯合早報

求職者比在職員工更容易遇到職場歧視，尤其年齡越大，越可能面對不公平對待。去年，接近四成50歲及以上的求職者反映，因年齡問題在求職過程中受到歧視。

人力部星期二（9月24日）公佈2023年公平僱傭調查結果。數據顯示，23.4%的求職者曾在求職時遭到歧視，顯著低於2018年的42.7％，也比2021年的25.8%和2022年的23.8%有所改善。 

因年齡和國籍遭歧視求職者增加

不過，因年齡和國籍遭歧視的求職者比率增加。其中，受到年齡歧視的比率，從2022年的16.6%，上升至去年的18.1%。

根據報告，年紀越大，越容易受到歧視。50歲及以上者被歧視的比率達37.9%，遠高於50歲以下的12.2％。一些例子包括，較年長的求職者申請非專業人士、經理、執行員與技師（PMET）職位時，儘管健康狀況良好，卻被認為無法勝任工作。

人力部研究及統計處長洪文興，星期二在媒體説明會上説，擬議中的職場公平法案，將發出更強烈的信號，即針對求職者年齡的歧視是不可接受的。

延伸閲讀

[公平僱傭調查：本地職場歧視情況改善

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_09_25_709451) [哪些情況可視為職場歧視？  

](https://www.bdggg.com/2023/zaobao/news_2023_08_05_624718) 求職者反映，最常見的歧視情況包括：徵聘廣告在沒有提供充分理由的情況下，註明傾向某些特定人口特徵（45.7%）；僱主要求提供與工作無關的個人信息（28.3%）；以及因人口特徵被排除（28.3%）。這些特徵包括年齡、性別、種族、婚姻狀況等。

新加坡政策研究所社會研究室主管兼首席研究員馬修博士（Mathew Mathews）説，隨着職場公平立法及更多公司採取應對措施，預計一兩年後舉報歧視的人數會進一步下降。

不過，他提醒，一旦經濟放緩，一些僱員可能會認為自己在晉升等方面受到不公平待遇，從而導致歧視問題加劇。