公平僱傭調查: 去年6%僱員面對職場歧視 六年新低 | 聯合早報

勞資政三方持續協作和公平僱傭意識提高，讓本地求職者在求職過程中和僱員在職場遭歧視的比率，都寫下六年新低。不過，面對職場歧視者，只有不到三成開口求助。

人力部星期二（9月24日）發佈的2023年公平僱傭調查結果顯示，去年有6%居民僱員表示在過去一年曾遭遇職場歧視，與2018年的24.1%相比大幅減少，也低於2022年的8.2%。他們主要因年齡、種族和國籍遭歧視，而歧視事件大多與薪酬和工作量分配有關。

值得一提的是，去年有1.6%的僱員因心理健康狀況被歧視，比前年的4.7%顯著減少。人力部發言人指出，這主要因為各界對職場歧視的意識增加。

去年僅29.3%受歧視者會對外求助

儘管整體職場歧視情況有所改善，且有更多企業設立正式程序來處理相關投報，但大多數人遇到類似問題時，選擇保持沉默。去年僅有29.3%受歧視者會對外求助，比2022年的35.3%低。

沒有采取行動的原因，主要是擔心被排擠或變得尷尬（24.4%）、擔心影響職業生涯或未來工作機會（18.2%）、對管理層缺乏信任（13.6%），以及調查結果或無法讓人滿意（13.1%）。

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](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_03_26_672356) 有63.2%僱員指公司有正式程序，如設有內部反饋管道、指定負責同事等，來處理職場歧視問題。有這類安排的企業比率，從2018年的不到五成，穩步增加至超過六成。

調查也顯示，企業有內部處理程序，能有效減少職場歧視，特別是年齡和性別歧視事件。

根據勞資政公平僱傭守則，僱主不應以年齡、種族、性別、宗教、婚姻狀況和家庭責任，或身體殘障與否，作為徵聘和遴選僱員的基本考量。

人力部文告指出，職場歧視比率下降，顯示過去數年人力部、勞資政公平與良好僱傭聯盟（TAFEP）、全國職工總會、新加坡全國僱主聯合會積極推動公平僱傭的做法，取得一定成效，但未來可以採取更多措施，來增強員工舉報職場歧視的信心。

勞資政聯盟有限公司執行董事坎德哈韋爾説，職場歧視情況改善，與TAFEP收到的投報成正比，自2020年以來，他們收到的職場歧視投訴數量，呈下滑趨勢。

TAFEP對所有案件嚴格保密

許多遭歧視者因擔憂影響職業前景不願舉報，對此，坎德哈韋爾保證，TAFEP對所有案件嚴格保密。當TAFEP聯繫涉案公司時，投報者也可提出他們的擔憂之處。

新加坡政策研究所社會研究室主管兼首席研究員馬修博士答覆《聯合早報》詢問時指出，在鼓勵更多人勇於投報方面，需要更多教育工作，以便僱員可以確信，不必擔心會因舉報受到懲罰。

馬修説，隨着各界對歧視的認知不斷提高，日後會有更多人意識到歧視行為，然後在調查中反映出來。

人力部是在去年7月至9月，通過郵寄問卷向4090名居民僱員展開調查， 其中85%或3480人答覆問卷。