公平僱傭調查: 去年6%僱員面對職場歧視 六年新低 | 聯合早報
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勞資政三方持續協作和公平僱傭意識提高,讓本地求職者在求職過程中和僱員在職場遭歧視的比率,都寫下六年新低。不過,面對職場歧視者,只有不到三成開口求助。
人力部星期二(9月24日)發佈的2023年公平僱傭調查結果顯示,去年有6%居民僱員表示在過去一年曾遭遇職場歧視,與2018年的24.1%相比大幅減少,也低於2022年的8.2%。他們主要因年齡、種族和國籍遭歧視,而歧視事件大多與薪酬和工作量分配有關。
值得一提的是,去年有1.6%的僱員因心理健康狀況被歧視,比前年的4.7%顯著減少。人力部發言人指出,這主要因為各界對職場歧視的意識增加。
去年僅29.3%受歧視者會對外求助
儘管整體職場歧視情況有所改善,且有更多企業設立正式程序來處理相關投報,但大多數人遇到類似問題時,選擇保持沉默。去年僅有29.3%受歧視者會對外求助,比2022年的35.3%低。
沒有采取行動的原因,主要是擔心被排擠或變得尷尬(24.4%)、擔心影響職業生涯或未來工作機會(18.2%)、對管理層缺乏信任(13.6%),以及調查結果或無法讓人滿意(13.1%)。
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有63.2%僱員指公司有正式程序,如設有內部反饋管道、指定負責同事等,來處理職場歧視問題。有這類安排的企業比率,從2018年的不到五成,穩步增加至超過六成。
調查也顯示,企業有內部處理程序,能有效減少職場歧視,特別是年齡和性別歧視事件。
根據勞資政公平僱傭守則,僱主不應以年齡、種族、性別、宗教、婚姻狀況和家庭責任,或身體殘障與否,作為徵聘和遴選僱員的基本考量。
人力部文告指出,職場歧視比率下降,顯示過去數年人力部、勞資政公平與良好僱傭聯盟(TAFEP)、全國職工總會、新加坡全國僱主聯合會積極推動公平僱傭的做法,取得一定成效,但未來可以採取更多措施,來增強員工舉報職場歧視的信心。
勞資政聯盟有限公司執行董事坎德哈韋爾説,職場歧視情況改善,與TAFEP收到的投報成正比,自2020年以來,他們收到的職場歧視投訴數量,呈下滑趨勢。
TAFEP對所有案件嚴格保密
許多遭歧視者因擔憂影響職業前景不願舉報,對此,坎德哈韋爾保證,TAFEP對所有案件嚴格保密。當TAFEP聯繫涉案公司時,投報者也可提出他們的擔憂之處。
新加坡政策研究所社會研究室主管兼首席研究員馬修博士答覆《聯合早報》詢問時指出,在鼓勵更多人勇於投報方面,需要更多教育工作,以便僱員可以確信,不必擔心會因舉報受到懲罰。
馬修説,隨着各界對歧視的認知不斷提高,日後會有更多人意識到歧視行為,然後在調查中反映出來。
人力部是在去年7月至9月,通過郵寄問卷向4090名居民僱員展開調查, 其中85%或3480人答覆問卷。