繼續深化工運研究 職總設立勞動研究聯盟 | 聯合早報

有意研究工運、試驗解決方案，或將研究成果轉化為實際運用的研究人員，接下來可以通過全國職工總會新設立的勞動研究聯盟，獲得更多幫助。

職總秘書長黃志明，星期四（9月26日）在兩年一度的職總勞動研究大會上，宣佈成立勞動研究聯盟（Labour Alliance co-laB，簡稱LAB）。他在會上也正式發佈第三期的《新加坡人力學刊》。

他在職總髮出的文告中指出，這兩個項目在東南亞都屬於首創，職總在職場轉型之際，也不斷創新和適應，以滿足本地勞動隊伍不斷變化的需求。

黃志明在大會上説：“職總繼續認識到與學者、智庫和研究機構合作的重要。通過這些合作，我們能夠藉助你們的專業知識，彙集我們的見解和對新興趨勢的觀察，攜手對這些關鍵問題展開研究。職總無法單獨完成這項任務。”

他也認為，在採取積極措施解決勞資雙方面對的問題時，這類合作對於開發基於實證的解決方案與創新方法，是至關重要的。

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](https://www.bdggg.com/2022/zaobao/news_2022_10_22_563508) [職總首次推出期刊 以專業觀點為人力課題把脈

](https://www.bdggg.com/2022/zaobao/news_2022_10_22_563509) 首批聯盟成員共有50人，他們都是工運專家，或專注於工運研究的學術界人士、從業者和研究人員，包括新加坡管理大學合作與交流總監林珊珊教授、新加坡社科大學應用研究中心主任陳奕光副教授，以及全國僱主聯合會副會長美最時（Alexander C. Melchers）等。

職總在文告中指出，聯盟將通過創新研究、戰略合作伙伴關係和社區建設努力，應對新興的勞動力趨勢和挑戰，並將研究成果落實到應用上。成員也承諾在《新加坡人力學刊》上公開發表研究數據與成果。

接下來三年，這個聯盟的主要研究方向有四個，分別是就業與生產力、全球經濟下的勞動力，職場健康安全與福利，以及生成式人工智能與可持續發展等未來趨勢所造成的影響。

職總説：“這些研究努力最終將為工友和職工運動，提供所需的知識與工具，幫助他們適應不斷變化的經濟形勢。”

職總助理秘書長鄭德源日前接受記者採訪時説，職總和學術界自冠病疫情期間，就開始比較鬆散的合作，但各方看到攜手合作的好處後，決定正式成立研究聯盟，避免雙方同時做相同的工作，以及在展開具體研究的時候，可以藉助彼此的長處和資源。

他也説：“這個網絡擴大和正規化之後，我們就能更方便地接觸，職總也有計劃為其中一些研究項目提供資金。”

今年是職總第五次主辦勞動研究大會，主題為“在現代工作環境中蓬勃發展：需求與願望的平衡”。三場討論會分別探討綠色轉型中如何公平包容地對待全體工友、如何在落實靈活工作安排時確保勞資雙贏，以及如何保障工友福祉。