職總設勞動研究聯盟 與學者業界合作解決勞資問題 | 聯合早報
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有意研究工運方方面面、試驗解決方案，或將研究成果轉化為實際運用的研究人員，今後可以通過全國職工總會新設立的勞動研究聯盟，獲得更多幫助。
職總秘書長黃志明星期四（9月26日）在兩年一度的職總勞動研究大會上，宣佈成立勞動研究聯盟（Labour Alliance co-laB，簡稱LAB），並且正式發佈第三期的《新加坡人力學刊》。
職總文告引述他的話説，這兩個項目在東南亞都屬於首創，職總在職場轉型之際也竭力創新和適應，以滿足本地勞動隊伍不斷變化的需求。
今年是職總第五次主辦勞動研究大會，主題是“在現代工作環境中蓬勃發展：需求與願望的平衡”。三場討論會分別探討在綠色轉型過程中，如何公平包容地對待全體工友；如何在落實靈活工作安排時確保勞資雙贏，以及如何保障工友福祉。
黃志明在會上發言時指出：“職總瞭解與學者、智庫和研究機構合作的重要性。通過這些合作，我們能夠藉助你們的專業知識與對新趨勢的見解，攜手對這些關鍵問題展開研究。職總無法單獨完成這項任務。”
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他強調，職總有意擴大這個多方合作的生態系統，以提出基於實證的解決方案和創新方法，來解決勞資雙方面對的問題。
首批聯盟成員共有50人，他們都是工運專家或專注於工運研究的學術界人士、從業者和研究人員，包括新加坡管理大學合作與交流總監林珊珊教授、新加坡社科大學應用研究中心主任陳奕光副教授，以及全國僱主聯合會副會長美最時（Alexander Melchers）。
林珊珊日前受訪時説，大學與職總等機構的合作，讓學術界人士能夠參與數碼顛覆等實際關鍵問題的研究，而且這些夥伴關係也確保研究成果能派上用場，而不僅僅是發表在學術刊物上。
陳奕光則對職總協助安排工作者參加大學的實證研究表示感激。“他們幫助我們打開通向工友的大門。這非常重要，因為人們未必會提供我們需要的資料。”
主要研究未來趨勢的影響
職總也指出，接下來三年，聯盟的主要研究方向是就業與生產力、全球經濟下的勞動力、職場健康安全與福利，以及生成式人工智能與可持續發展等未來趨勢所造成的影響。
職總説：“這些研究最終將為工友和職工運動提供所需的知識與工具，幫助他們適應不斷變化的經濟形勢。”
職總助理秘書長鄭德源日前接受記者採訪時説，職總和學術界自冠病疫情期間，就開始比較鬆散的合作，但各方看到攜手合作的好處後，決定正式成立研究聯盟，避免雙方的工作重疊，同時藉助彼此的長處和資源來展開具體研究。
他也説：“這個網絡的擴大和正規化，便於我們的接觸，職總也有計劃為其中一些研究項目提供資金。”