我國擬訂行動指南協助僱主 從三方面照顧員工心理健康 | 聯合早報

本地將出台工作場所心理健康行動指南，鼓勵僱主重視員工心理健康“三部曲”。這三個要領是：及早發現員工的心理健康問題、為患有抑鬱症等心理問題的員工提供指導，以及幫助他們重返工作崗位。

行動指南由工作場所安全與衞生理事會旗下的心理健康工作小組負責草擬，小組成員包括勞資政、社會服務機構和志願組織等相關方的代表。

教育部兼人力部政務部長顏曉芳星期二（10月1日）在心理健康頒獎大會上説，當局正在擬訂這份照顧員工心理健康的指南，並宣佈從即日起就指南草案徵詢公眾意見。

從現在起到10月31日，公眾可登錄工作場所安全與衞生理事會官網查閲草案內容，並通過郵件遞交反饋。指南預計明年正式推出。

旨在幫助僱主處理 員工心理健康不同階段與症狀

顏曉芳説，本地大部分的僱員都可獲取基本的心理健康支持，以應對工作壓力，但心理健康問題較嚴重的員工需要更多幫助。

延伸閲讀

[本地約三成青年有嚴重抑鬱焦慮等症狀 患精神疾病風險較高 

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_09_20_708498) [全新心理健康熱線和短信服務明年推出 更及時幫助有需要者

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_09_17_707792) “很多僱主告訴我們，他們在面對有心理健康問題的員工時往往不知所措，這樣的困惑在幫助員工重返工作崗位方面尤為突出。”

42組織獲銀絲帶組織心理健康獎

這份45頁的新指南解釋了屬於心理健康“高危”和“患病”階段的不同症狀，以幫助僱主及早發現員工的心理問題，並用正確的方法與他們溝通，進而協助這些員工找到接受專業治療的途徑。此外，指南還向僱主建議，通過靈活工作時間和工作量等安排，協助康復的員工重新融入職場。

今年共有42個社區組織、僱主和學校因在促進心理健康方面表現出色，而獲得銀絲帶組織心理健康獎。這個獎由工作場所安全與衞生理事會與非盈利組織銀絲帶組織在五年前開始聯合頒發。

僱主體恤員工 請病假無須病假單

Animal & Avian寵物診所是今年的獲獎者之一。診所創辦人唐汶耀（44歲）接受《聯合早報》採訪時説，診所共有12名員工，其中兩名青年確診患上抑鬱症；為了幫助兩人獲得治療且不影響診所運作，他做了特別的安排。

“首先，這兩位員工請假時不須遞交病假單；第二，我把其他員工都培養成多面手。”

唐汶耀透露，這兩名情況特殊的員工平均每月複診一兩次，無須提呈病假單讓他們感覺受信任和支持，這有助於減輕他們的心理負擔。“為了填補他們請假時的崗位，我讓其他員工熟悉看診、行政、IT技術等不同工作，鼓勵他們自發加班，互相幫助，當然，加班會獲得補假或現金獎勵。”

他補充説：“我10多年前在一家寵物診所打工的時候，常常下班後還要待命，因此很瞭解這一行以及大部分中小企業員工所面臨的壓力。如今，我希望能為員工們減壓多做一點。”

這份指南指出，本地面臨心理健康問題的人口比率呈上升趨勢，從2020的13.4%增至2022年的17%，而被診斷出有心理健康問題的僱員可能越來越多。