社區護理領域推出新職業發展路徑 留住人才應對老齡化 | 聯合早報
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護理人員將有更多職業發展路徑，可嘗試臨牀和康復護理，以及行政和營運支持等工作。這一舉措旨在留住和培養更多護理人才，以應對人口老齡化帶來的需求。
數碼發展及新聞部兼衞生部政務部長拉哈尤，星期三（10月2日）在護聯中心的社區護理人力資源發展與卓越獎頒獎禮上致辭時宣佈，衞生部與護聯中心正式為社區護理領域，推出新的職業發展軌道。
護聯中心與衞生部在2021年至2024年，展開工作再設計（job redesign）試點計劃，評估和重新設計社區護理專員（Community Care Associate）、高級社區護理專員、社區護理執行員和社區護理經理這四個支援護理工作，以通過提升工作滿意度，留住和培養護理人才。
護聯中心指出，試點結果顯示，工作再設計有助於提高參與機構的工作效率，以及提供更明確的工作晉升機會，因此正式為社區護理領域推出這項職業發展軌道。包括仁慈醫院和眾聖之家（All Saints Home）在內的八家機構參與試點計劃。
在新職業發展軌道下，社區護理專員將能通過12周的培訓，掌握相關專業技能，並獲得精深技能發展局的新技能資格課程（WSQ）證書。
延伸閲讀
[衞生部推出社區護理薪金指導原則 維持行業競爭力
](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_02_15_664259)
[仁慈醫院工作再設計培訓 77名護理員結業獲得新職稱
](https://www.bdggg.com/2022/zaobao/news_2022_11_03_566094)
拉哈尤説，12名社區護理專員從今年7月開始接受培訓，隨着他們完成培訓並獲取資格證書，他們將能進一步與臨牀醫生和治療師緊密合作，提供更完整的護理服務。
護聯中心總裁迪內希（Dinesh Vasu Dash）説：“隨着社會迅速老齡化，我們需要一支既有能力又有責任心的勞動隊伍，為年長者提供優質護理。與此同時，我們也要確保我們的職員能擁有充實和有意義的職業生涯。”
得獎護士長：課程完成後盼為病患提供更完善護理
在星期三的頒獎禮上，護聯中心頒發超過340個社區護理人力資源發展獎和社區護理卓越獎。
臨終慈懷機構託福園（Dover Park Hospice）護士長柯美慧（32歲），是社區護理人力資源發展獎的100多名得主之一。護聯中心自2017年起開始頒發這個獎項，希望通過獎學金，資助社區護理人員報讀課程自我提升。
柯美慧今年1月已在獎學金的資助下，開始攻讀新加坡國立大學的全職護理碩士課程。
她受訪時説，期待能在完成碩士課程後重回崗位，為病患提供更完善的居家慈懷護理，並將所學與同事分享，提高護理團隊的能力和質量。