人力部：被裁戴森僱員非工會會員 僱主何時通知工會可議 | 聯合早報
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日前展開裁員行動的科技公司戴森雖然設有工會，但被遣散的白領僱員不是會員，也不在工會集體談判的範圍內，公司什麼時候該通知工會裁員的決定，是可以商議的。
人力部星期三（10月2日）午夜發文告指出這一點。人力部也説，被裁退的專業人士、經理和執行人員（PME）等白領僱員，遣散費計算方式也不必與普通僱員使用的公式相同，可以由工會和僱主協商決定。
人力部發言人説：“這是勞資政三方都同意的立場。如果有任何問題，人力部將進行調解。”
人力部也説，戴森（Dyson）早前已經通報裁員行動，當局也接到電子與電器業工友聯合會（UWEEI）的調解要求。人力部已在星期三同資方會面，接下來也將與工會見面，瞭解雙方訴求，研究和平解決方案。
戴森是在星期二（1日）無預警裁退本地員工。公司發言人受詢時，未透露多少人被裁，只説公司在新加坡的目標不變，預計中期內會繼續在本地發展。截至2023年底，戴森在本地僱用超過1920名員工。
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工會：提早一天通知裁員 無法進行有意義討論
戴森是在裁員行動進行前一天，通知工會裁員的決定。UWEEI日前發文告説，資方沒有及早知會，使得勞資雙方沒有充足的時間進行有意義的討論。
UWEEI執行秘書鄭德源，星期二深夜在臉書發表約兩分鐘視頻説：“這是不能接受的，它沒有給戴森和UWEEI充足時間進行討論，確保此次裁員行動在公平、負責任且具進步意義的前提下進行。”
對此，人力部表示，將與雙方討論如何改進今後的溝通方式。當局也重申，根據《勞資政冗員管理和負責任裁員指導原則》，設有工會企業展開裁員行動前，應該提早通知工會。
據人力部瞭解，戴森將為被裁僱員提供支持，幫助他們尋找下一份工作，被遣散者接下來三個月也能獲得公司提供的無限次職業輔導與諮詢。
人力部也説，我國支持戴森這類企業繼續到本地投資和開展業務，當局將與這些企業，本地經濟機構和全國職工總會合作，繼續支持僱員和經濟增長。