人力部:戴森被裁僱員非工會會員 僱主何時通知工會可商議 | 聯合早報
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日前展開裁員行動的科技公司戴森雖然設有工會,但被遣散的白領僱員不是工會會員,也不在工會集體談判的範圍內,公司什麼時候該通知工會關於裁員的決定,是可以商議的。
人力部星期三(10月2日)午夜發文告指出這一點時也説,被裁退的專業人士、經理和執行人員(PME)等白領僱員,遣散費計算方式也不必與用於普通僱員的公式相同,可以由工會和僱主協商決定。
人力部發言人説:“這是勞資政三方都同意的立場。如果有任何問題,人力部將進行調解。”
人力部也説,戴森(Dyson)早前已經通報裁員行動,當局也接到電子與電器業工友聯合會(UWEEI)的調解要求。人力部已在星期三同資方會面,接下來也將與工會見面,瞭解雙方訴求,研究和平解決方案。
戴森是在星期二(1日)無預警裁退本地員工。公司發言人受詢時,未透露多少人被裁,只説公司在新加坡的目標不變,預計中期內會繼續在本地發展。截至2023年底,戴森在本地僱用超過1920名員工。
延伸閲讀
[繼7月在英國裁員1000人 戴森無預警裁退本地員工
](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_10_02_710897)
綜合社交媒體上被戴森裁退僱員的求職貼文,接到裁員信者來自工程、研發和產品部門,其中也有行政輔助人員。他們的工作年資從未滿一年到五六年,來自本地和本區域其他國家。
工會:提早一天通知裁員 無法進行有意義討論
戴森是在裁員行動進行前一天,通知工會裁員的決定。UWEEI日前發文告説,資方沒有及早知會,使得勞資雙方沒有充足的時間進行有意義的討論。
UWEEI執行秘書鄭德源星期二深夜通過臉書發表約兩分鐘視頻,對這次裁員的處理方式表示失望。他説:“9月30日,也就是裁員行動前一天,UWEEI才接到通知,這是不能接受的。它沒有給戴森和UWEEI充足時間進行討論,確保此次裁員行動在公平、負責任且具進步意義的前提下進行。”
鄭德源也説,工會正嘗試確認遣散配套的細節,據他所知,被裁退者將為每一年的服務,獲得一個月的薪資補償,但無法確定這筆賠償有沒有上限。
對於勞資雙方在裁員一事缺乏溝通的問題,人力部表示將與雙方討論如何改進。當局也重申,根據《勞資政冗員管理和負責任裁員指導原則》,設有工會企業展開裁員行動前,應該提早通知工會。
據人力部瞭解,戴森將為被裁僱員提供支持,幫助他們尋找下一份工作,被遣散者接下來三個月也能獲得公司提供的無限次職業輔導與諮詢。
人力部也説,我國支持戴森這類企業繼續到本地投資和開展業務,當局將與這些企業、本地經濟機構和全國職工總會合作,繼續支持僱員和經濟增長。