調查：近七成本地員工未來半年 在找或可能找新工作 | 聯合早報

下來半年，近七成的本地員工計劃尋找或可能找新工作，比率較2023年增加10%。

人力諮詢公司G-P星期二（10月1日）發佈調查報告探討求職趨勢，共500名新加坡員工參與調查。

報告指出，今年有68%的本地員工希望在未來六個月，尋找或可能尋找新工作，這個比率在2023年是58%。

此外，超過一半（56%）的新加坡員工正考慮在無須搬遷的情況下，在跨國公司尋求遠程工作的機會。約三分之一（33%）的員工則考慮為了職業發展，搬遷到其他國家工作和生活。

尋找工作方面，超過九成（92%）的本地員工希望能在跨國企業得到工作機會。四分之三（75%）的人認為，更好的薪資和福利是跨國企業最吸引人的要素，這一比率較2023年的62%大幅上升。

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](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_02_08_663191) 儘管大部分人指出，擁有國際工作經驗是職業晉升的關鍵因素，但在應對語言和文化障礙、缺乏跟管理層直接會面溝通，以及時差等，仍然會是在跨國企業工作的挑戰。

ADVERTISEMENTSCROLL TO CONTINUE WITH CONTENTAds byInnity 跨國企業對新加坡員工具有吸引力，因為相信公司能夠吸引國際客户、吸納頂尖人才、採用新技術，並適應消費者需求。然而，認為跨國企業更善於應對經濟不確定性的本地員工有所減少。

G-P亞太、中東和非洲區總經理查爾斯福格森（Charles Ferguson）説，新加坡員工越來越傾向於加入跨國企業，主要是因為這些企業提供更優厚的薪酬、多元工作文化的體驗，以及出國和學習新技能的機會。