交流站:僱主和求職者都須改變心態 | 聯合早報
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讀到9月29日《聯合早報》有關政府要有效協助年長者就業和保持活躍的新聞報道。政府有意在今年內提出職場公平法案,讓僱主在面對其他擁有同樣或更好資歷的面試者的時候,優先考慮55歲以上求職者。倘若法案順利通過,預料將讓廣大中年與年長求職者感到欣慰和雀躍。
問題是,這個法令在現實生活中能否完全行得通?因這亟需僱主和覓職者的通力配合,單靠一個手掌是拍不響的。
我可以預見在執行的過程中,難免會遇到一些阻力,因為很多僱主對中年與年長者的看法,多年來早已根深蒂固。根據報道,人力部公佈的2023年公平僱傭調查結果顯示,去年有接近四成50歲及以上的求職者反映,因年齡問題在求職過程中受到歧視。
許多僱主對他們早存有嚴重的偏見,普遍認為這些員工手腳慢且有學習障礙。試想在還沒被錄取前,僱主就已先入為主,又怎麼會樂意聘請中年和年長者呢?
另一方面,如果僱主不給予55歲以上求職者優先考慮,又有什麼辦法可以懲罰他們呢?
即使僱主願意聘請不再年輕的求職者,我預料很多僱主會乘機剝削他們的工資和福利等。
因此,重點是僱主本身必須改變自己的心態,包括在面試年長者時,不要那麼挑剔、刻薄和咄咄逼人。僱主理應將心比心,因為他們自己有朝一日也會年華老去。
目前,我國有約12萬名65歲至69歲的人沒有工作,如果能鼓勵這個羣體中的1%進入職場,就可以為勞動隊伍增添約1000人。所以,我們務必找出問題的癥結,對症下藥。隨着國人平均壽命延長和物價持續高漲,給予中年和年長者就業機會至關重要。
我國最寶貴的資源是人力。國家必須儘量讓上述人士在餘下的人生有機會繼續工作,自給自足。新加坡一直要打造優雅社會,為了達到這個願景,國人必須學會更有人情味,更包容年長者,這即是老吾老以及人之老。政府與私人機構應多給中年和年長者就業機會和生存空間。