僱聯調查：僱主重視實習品質多於次數 | 聯合早報

有接近七成僱主在聘用應屆畢業生的時候，會以求職者的實習經歷作為決定性的考慮因素，但實習的次數並不是越多越好，也不一定要在知名的大企業完成實習。一項由新加坡全國僱主聯合會進行的調查就顯示，大多數僱主更看重實習的品質，以及實習崗位與所申請職位是否相關。

這項調查在2023年12月14日到2024年2月20日之間進行，共有208家企業回應了僱聯的問卷，這些企業聘用了約25萬人。調查報告發表於9月出版的第三期《新加坡人力學刊》。

也是報告執筆者之一的僱聯副執行理事長賴德熙接受《聯合早報》採訪時説：“我們觀察到有越來越多學生在完成學業的同時到企業實習，希望能脱穎而出獲得理想的工作。這些學生是本地勞動力的未來，我們希望通過這項研究，瞭解僱主對實習經歷的真實看法，以及這些經歷是否真正提高了畢業生的就業前景。”

僱聯研究人員在這篇題為《從僱主角度看實習對畢業生就業能力的影響》（The Impact of Internships on Graduates’ Employability: Employers’ Insights）的調查報告中指出，有68.6％的企業在決定是否聘用應屆畢業生時，將實習經歷列為決定性的考慮因素。其他因素包括求職者報讀的課程和所掌握的技能。

僱主更傾向於聘用參加帶學分實習求職者

調查也顯示，有28.8％的僱主更傾向於聘用參加帶學分實習的應屆畢業生，尤其是航空業、房地產與建築服務，以及貿易行業的僱主。

延伸閲讀

[傾向聘請有相關實習經驗畢業生 僱主反映實習期應至少12周

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帶學分的實習由學校安排，與學生的專業課程密切相關，通常會對實習期長度有所要求，以及包含評分的環節。工藝教育學院學生的實習期介於10周至20周、理工學院的實習期則會在七週至44周之間，大學本科生的實習期，最短的為四周，最長的可以是一整年。不帶學分的實習則由學生自行安排，實習期長度不限，內容也未必與課程相關。

調查還發現，求職者實習期間所掌握的技能，是僱主在評估實習經驗時最重要的因素。無論求職者是工教院學生、理工院學生，還是大學本科生，重視這個因素的僱主均高於八成。

那些將實習期長度視為重要因素的企業，也在接受調查時説，它們期望的求職者實習期長度中位數為24周；將實習次數作為重要因素的少數企業當中，它們期望的實習次數中位數為兩次。

石油國際貿易公司PetroSeraya執行總裁施榮輝受訪時説，他希望高等學府可以延長實習期，讓企業為實習生提供更有意義的項目，讓他們有機會深入接觸到未來可能從事的職位崗位和行業。

僱聯調查人員在報告中指出，目前地緣政治和經濟前景的不確定影響商業情緒，僱主在招聘時會比較保守，傾向於聘用具備相關經驗的求職者，而實習就是應屆畢業生打磨相關技能，累積實際工作經驗的重要途徑，可以在評估求職者適任程度時，作為參考標準。

實習經驗貴精不貴多 僱主也應提供有意義體驗

接受調查的僱主反映，他們最願意聘用曾在自家機構或相關單位實習的求職者，排在其後的是在同行相同崗位上實習的畢業生，招聘意願最低的則是在多個不同行業的不同崗位上實習者。這也顯示，對於僱主來説，求職者的實習經驗貴精不貴多。

新加坡中小企業商會人力資本行動小組主席李德偉受訪時解釋，曾在招聘公司實習過的求職者，因為僱主熟悉他們的工作表現，肯定會佔優勢，而那些在其他地方實習者，如果獲得相關的經驗，也會得到正面的考慮。

他也指出，中小企業必須確保實習生得到合適的指導，並獲得有意義的工作機會。“提供高質量實習機會也是幫助中小企業招聘優秀員工的機會。”

綠色環保公司Vector Green人力資源經理許潔敏也強調，實習生的“師傅”非常重要，因為如果只讓實習生從事一些瑣碎且重複的工作，可能會讓能力優異的大專生覺得，到這家公司得扛“屎工”（福建話，指做別人不願意做的瑣碎工作）。