人力資源專家報告：僱主招聘時應優先考慮技能 不只看學歷 | 聯合早報

傳統招聘中依靠學歷和工作經驗篩選人才，可能導致一些有能力卻缺少經驗的求職者，與適合的工作失之交臂。由人力資源專家組成、本地勞資政三方支持的擴大人才網行動聯盟建議，招聘者可採取能力優先招聘模式，讓更多人有機會投入職場，緩解人手不足問題。

今年1月啓動的擴大人才網行動聯盟（The Alliance for Action on Widening Access to Talent）星期四（10月10日）在第五屆人力資源專才學會論壇上，發佈首份調研報告，分析本地人力資源市場痛點，針對四個核心領域提出八項具體建議。

行動聯盟成員主要來自信息通訊技術業、製造業和零售業。他們通過與各自領域的業者交流，提出業者可通過技能優先招聘模式，充分利用人才網絡中可共享的專業資源，並在職業發展中注重技能優先，以保留勞動力並維持靈活性。

行動聯盟也建議，業者可通過重新設計工作，增加具有不同需求的勞動力羣體的工作機會，並提升僱主的人力資源管理能力，特別是支持中小企業獲得更多相關領域的資源服務。

人力部兼國防部高級政務部長扎吉哈為報告推介時指出，人力部和新加坡全國僱主聯合會感謝業界自發提出的建議，並指其與政府對職業健康發展的規劃一致。

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](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_10_08_712125) 他説，當局呼籲僱主採用“技能優先”的招聘和人才培養模式，也會與職總、商會與商團，以及人力資源業界合作，通過提供培訓項目和資源等予以支持。