工資會再次建議為低薪僱員加薪5.5%至7.5% | 聯合早報

經濟增長加速、通貨膨脹壓力紓緩，但全球經濟仍面對下行風險，全國工資理事會雖再次建議僱主，為每月總收入2500元及以下的僱員，加薪5.5％至7.5％，但不再建議僱主，為低薪僱員提供一筆一次過的特別補助。工資會也再次呼籲所有僱主，採用靈活工資制。

由勞資政三方組成的工資會星期四（10月10日）公佈最新工資指導原則，原則的適用期為今年12月1日至明年11月30日。

針對收入最低20％的羣體，即總月入2500元及以下的僱員，工資會建議他們獲加薪5.5％至7.5％，或至少100元至120元，視何者為高。加薪率的建議雖和去年一樣，但今年的最低加薪額建議比去年的85元至105元來得高。

工資會去年曾敦促僱主為低薪員工提供一筆一次過的特別補助，以協助他們應對通貨膨脹壓力。工資會主席佘林發星期四下午在記者會上答覆《聯合早報》記者提問時回應，去年的情況不同，屬於特例，給予特別補助的建議並非每年有。 

去年約34萬7000名全職工作的居民，總月收入為2500元及以下。

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[去年近八成僱主為員工提供系統化培訓　

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_10_11_712758) [陳詩龍：調整政策接納多元技能人才 應對未來挑戰

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_09_21_708717) 工資會建議，業務情況和前景較好的企業，應給予僱員在建議範圍較高加薪率；表現較差的企業，可先提供的較低加薪率，並在業務好轉時增加僱員的薪水。

本地勞動隊伍的生產力，在2016年至2023年平均每年增長2.1％，同時期實際收入年增長率維持在0.9%。貿工部預測今年全年經濟增長為2％至3％。

工資會主席佘林發説，在擬定最新指導原則過程中，他們考量多個因素 ，儘管宏觀經濟不確定因素依然存在，但近期經濟前景已經改善，加上本地勞動力持續增長，今年工資會以更積極的基調，來鼓勵僱主，以公平、可持續的調薪方式獎勵僱員。

工資會也再次呼籲僱主採納靈活工資制，以更好地應對人力成本。靈活工資制自1986年實施，以每月可變動部分（MVC）和常年可變動部分（AVC）機制，讓企業更靈活地根據業務情況調整工資成本。

去年有超過八成的僱主，實施MVC或AVC，但全面採納靈活工資制的企業，僅約一成。