人力專家：招聘時可優先考慮技能 別僅看學歷與經驗 | 聯合早報

傳統招聘中依靠學歷和工作經驗篩選人才，可能導致一些有能力卻缺少經驗的求職者，與適合的工作失之交臂。由人力資源專家組成、本地勞資政三方支持的擴大人才網行動聯盟建議，招聘者可採取技能優先招聘模式，讓更多人有機會投入職場，緩解人手不足問題。

針對四核心領域提出八項建議

今年1月啓動的擴大人才網行動聯盟（The Alliance for Action on Widening Access to Talent）星期四（10月10日）在第五屆人力資源專才學會論壇上，發佈首份調研報告，分析本地人力資源市場痛點，針對四個核心領域提出八項具體建議。

行動聯盟成員主要來自信息通訊技術業、製造業和零售業。他們通過與各自領域的業者交流，提出業者可通過技能優先招聘模式，充分利用人才網絡中可共享的專業資源，並在職業發展中注重技能優先，以保留勞動力並維持靈活性。

行動聯盟聯合領導者、新電信集團人力資源及可持續性總監陳美玲受訪時指出，由於技能較難量化評估，在傳統招聘中，僱主會以學歷或有多少年工作經驗來篩選候選者，但這會讓有些羣體，例如希望重回職場的家庭主婦，錯失工作甚至面試機會。

可對技能分類並建立技能資源庫 助僱主篩選求職者

因此行動聯盟建議，可對職場技能進行分類並建立技能資源庫，幫助僱主更好地篩選求職者；針對對技能有更高要求的行業或工種，也可設計標準化評估測試，讓來自不同背景的人都有機會通過評估獲得工作。

延伸閲讀

[本地調查：採取以技能優先人才策略 有助提高生產力

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_03_28_672809) [人力部：新設職位空缺創新高 僱主願加薪請科技人才

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_03_26_672346) 行動聯盟也建議，業者可通過重新設計工作，增加具有不同需求的勞動力羣體的工作機會，並提升僱主的人力資源管理能力，特別是支持中小企業獲得更多相關領域的資源服務。

人力部兼國防部高級政務部長扎吉哈為報告推介時指出，人力部和新加坡全國僱主聯合會感謝業界自發提出的建議，並指其與政府對職業健康發展的規劃一致。

他説，當局呼籲僱主採用技能優先的招聘和人才培養模式，也會與全國職工總會、商會與商團，以及人力資源業界合作，提供培訓項目和資源等支持。

由勞資政三方組成的人力資源專才學會也在論壇上，發佈首份關於重新設計工作的指南。學會指出，能夠重新設計工作是人力資源業者的一個重要能力和工具，而指南將能為企業、特別是中小企業，提供相應的資源和指導，幫助其確保招聘和人才策略與業務重點保持一致。