去年近八成僱主 為員工提供系統化培訓 | 聯合早報

為員工提供系統化培訓的僱主比率從2022年的76.5%增至2023年的79.6%。接受培訓的僱員比率從52.8%增加至54.3%。全國工資理事會呼籲僱主和僱員，繼續支持技能提升和再培訓。

由勞資政三方組成的工資會星期四（10月10日）公佈最新工資指導原則。工資會建議僱主積極為員工提供培訓，以應對工作職務的改變，並支持想進修的員工。僱主可利用多項政府津貼與計劃，如勞動力發展局的轉業計劃和海外市場浸濡計劃。

配合企業轉型，僱主應通過重新設計工作來提高生產力。僱主可與全國職工總會合作，設立企業培訓委員會，獲資助以實行培訓項目。

此外，僱主應加強培訓員工的能力，中小企業可利用全國職場學習中心等項目來強化這方面的工作。為匯聚市場對技能的需求，以相應地提供培訓與就業機會，精深技能發展局在精密工程、零售和批發貿易領域推出就業與培訓協調處，加強熟練僱員與工作的配對服務。

有效的人力資源管理能力對企業轉型也至關重要。工資會為此建議僱主鼓勵人力資源工作者提升技能，獲取人力資源專才學會的認證資格。

延伸閲讀

[工資會8月29日開會 制定新指導原則

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_08_15_700961) 人力部常任秘書黃志勤指出，隨着轉型步伐加速，僱主和僱員必須為工作職能的改變做好準備。政府已投入1億元支持全國職工總會的企業培訓委員會；40歲及以上新加坡人可利用技能創前程進階計劃（SkillsFuture Level-Up Programme）等資助，包括額外4000元的技能創前程培訓補助。

職總設立逾2300個企業培訓委員會

由職總在2019年設立的企業培訓委員會，通過企業培訓委員會補助金支持企業提高生產力、制定培訓計劃，以幫助僱員提升技能，落實企業轉型計劃。

職總會長丹娜樂芝米説，職總已設立超過2300個企業培訓委員會，參與計劃的部分企業員工已獲得平均5%的薪資增幅。

她呼籲更多企業與職總聯繫，設立企業培訓委員會。此外，除了技能創前程培訓補助，職總會員也可善用職總培訓援助計劃的補貼，參加培訓課程來提升技能。