女子任職未滿18個月便離職 公司索賠遭駁回 | 聯合早報

接受培訓成為行為治療師，女子任職未滿18個月便離職，公司入稟法院要求女子支付5000元，作為培訓開銷和其他支出的補償，但申請被法官駁回。

法官指出，公司無法證明這5000元屬於公司的真實損失，而若僱傭合約條款中的賠償款項並非一筆真實的預估損失金額，這項賠償就不具法律效力，法庭因此無法諭令答辯人對公司做出這筆賠償。

根據判詞，本案的訴方是本地自閉症康復網絡（Autism Recovery Network Singapore），主要業務是為自閉症兒童提供治療，答辯方是公司的前行為治療師陳思慧（譯音）。

2023年4月，陳思慧開始接受公司的培訓，完成課程後成為一名行為治療師。她當時的月薪為1400元，同年5月轉正後的月薪則是3200元。

根據僱傭合約，其中一項條款指陳思慧若在完成培訓後的18個月內離職，她就必須支付公司5000元，作為培訓開銷和其他支出的補償。若要離職，陳思慧也得提前兩個月通知公司。

2023年8月，陳思慧提交辭呈，並在10月正式離職。公司入稟法院向陳思慧索賠5000元，但陳思慧稱這筆錢並非公司準確的損失評估，也是公司為確保她履行合約的懲罰。

支付5000元非陳思慧在合約下主要義務

對此，法官指出，支付5000元是陳思慧在違反這項條款後的義務，但這並非她在合約下的主要義務。陳思慧的主要義務是受僱為一名行為治療師，並履行她的職責。

如果陳思慧有違反她的主要義務，那就等於她毀約，或須對公司做出相關賠償，但本案的情況並不是這樣。公司對陳思慧的起訴，並非針對她的主要義務，而是她終止僱傭時得支付的賠償。

另外，這筆款項也並未根據陳思慧在完成培訓後何時離職來決定，而不管她在18個月內何時離職都得支付這筆5000元。因此，法官指出這並非公司真正的損失評估，而是一項懲罰條款，不具法律效力。

針對公司指陳思慧請辭將對她照顧的自閉症兒童造成影響，法官指出，離職通知期允許公司能順利完成交接工作，確保繼續給予兒童照料，減少對他們的影響，而陳思慧在離職前已履行兩個月的離職通知期。

考慮到這項條款並未觸及陳思慧的主要義務，而公司也無法證明這筆5000元是真實損失，法官最後裁定這項條款為不具法律效力的懲罰條款，駁回公司的索賠申請。